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图书馆管理学论文范文:探讨图书馆人力资源管理论文 图书馆人力资源管理论文导读：本论文是一篇关于图书馆人力资源管 理的优秀论文范文，对正在写有关于图书馆论文的写作者有一定的参 考和指导作用，论文片段：没有形成整套的奖惩制度，干多干好得不 到应有的奖励，干少不干也不会受到什么处罚。常此以往，不但图书 馆的日常工作会受到影响，而且馆员的专业素质得不得提高，这样就 很难调动馆员的积极性。 2.4在职人员培训匮乏 图书馆与教 学科研部门相比未能得到重视，还被看做是简单的借书还书的工作， 什么样的人都可以胜任。馆内新进入 目录： 1、 正文 2、 相关论文 3、 相关栏冃 4、 本文下载 摘要：在现代图书馆管理中，人力资源已经成为图书馆建设中的重 要资源，根据迁安学院图书馆人员的基本情况及存在理由，提出在人 力资源管理方面，实行引进专门人才、人员培训、绩效考核和激励机 制。 关键词：图书馆人力资源管理 1672-3791 (2014) 02 (b) -0254-01 1迁安学院图书馆人员的基本情况 迁安学院图书馆人员现有员工九人，具有研究生学历的1人， 攻读在职研究生的3人，其余为本科学历，其中女性7人，男性2人 (包括馆长1名)，高级职称1人，职位为中级职称的馆员2人，助 理馆员6人。人员的知识结构涵盖教育学、经济学、管理学等学科领 域，人员的年龄大部分段处在25-30岁左右，人员都比较年轻，是一 支充满活力的团队。 2在管理过程中存在的理由 2.1组织结构还不健全，人员引进不合理 由于学院图书馆管理系统及设备缺乏等理由，只开设了图书和 报刊阅览室，图书馆的管理和服务受到了很大的限制，各部门的人员 配置没有统一要求，图书馆人员进很随意，馆内人员一部分是职工子 女或亲属，另一部分是通过社会关系安排进入的，这些人员没有经过 图书馆专业的培训，且与相关的错综复杂的理由得不到有效的管理和 沟通。对于优秀的专业人才也会因为没有各种关系进不Y图书馆，最 终造成图书馆专业人员缺乏，学术研究水平较低，使图书馆没法适应 新形势发展。 2.2知识结构涵盖面窄，难以开展学术研究工作 馆内人员的大部分都是偏文科，像教育学、管理学、经济学， 理科的儿乎没有，但这些学科与图书馆专业无关，图书馆学、情报学 和计算机类的专门人才缺乏。人员的专业水平较低，特别是现代信息 技术的应用人才专较少，男女比例失调、人员都比较年轻，缺乏有经 验的专业人员，初级职称的比例较高，还没有形成老带屮，屮带初的 阶梯队伍，这对馆内以后深入科研工作是非常不利的。 2.3管理制度不完善，馆员积极性难以调动 馆内的工作还没有完全步如正轨，计算机网络及相关设备没有 投入使用，除日常事务外，期刊及报纸的上架、整架成为主要的工作 任务。工作量少，多人共同完成，就会产生依赖心理，造成“三个和 尚没水喝”的局面。没有形成整套的奖惩制度，干多干好得不到应有 的奖励，干少不干也不会受到什么处罚。常此以往，不但图书馆的日 常工作会受到影响，而且馆员的专业素质得不得提高，这样就很难调 动馆员的积极性。 2.4在职人员培训匮乏 图书馆与教学科研部门相比未能得到重视，还被看做是简单的 借书还书的工作，什么样的人都可以胜任。馆内新进入的人员儿乎没 有经过培训就上岗了，在工作中接触专业技术的知识很少，本部门也 很少组织专业性质的培训。学校没有给图书馆足够的经费，派出个人 参加在岗培训和交流的活动也较少，使得馆员们与外界环境沟通闭 塞，接触不到信息化的新理念和管理经验，很大程度上影响了图书馆 整体的发展和专业人才队伍的建设。 3管理策略 3.1引进高新技术专门人才 馆内在考虑现有人员专业结构的基础上，按照岗位需要进行人 员招聘，特别是对具有技术、专业知识的高水平人才在实践能力、课 题研究等方面进行全面考察。例如：技术支持部要求负责全馆计算机 及相关设备的管理、运转和维护，确保电子信息数据完整、准确，所 以优秀的信息网络系统管理人员在图书馆建设中处于举足轻重的地 位。 3.2人才培养 第一，分梯次培养。对刚入职的人员进行系统的岗前培训，在 不影响工作的前提下对非图书、情报专业人员进行文献检索运转规 律、信息管理学和图书情报等专业知识的培训，对于专业人员的培训 侧重于信息网络技术、图书馆专业内容的再深入。 第二，以职称为动力开展科研活动。图书馆的 图书馆人力资源管理论文导读：本论文是一篇关于图书馆人力资源 管理的优秀论文范文，对正在写有关于图书馆论文的写作者有一定的 参考和指导作用，论文片段： 目录： 1、 正文 2、 相关论文 3、 相关栏目 4、 本文下载 员工都面对职称的评定，只要评上职称，馆员的工资、绩效、津贴 及各种待遇都会提高，职称晋职称成了奋斗的0标。我馆由年轻人员 组成，都处于学习摸索阶段，在科研方面资历浅、