会计资料学习—固定资产.docVIP

教案首页 序号 04 PAGE PAGE I 开发区职业技术学院 PAGE 1 教学 内容 第二部分 实训操作 第四节 薪资、固定资产岗位手工操作 授课 日期 2007.09.28 课时 8课时 教学 目的 1. 了解薪资岗位、固定资产岗位的岗位职责 2. 掌握薪资岗位的岗位业务流程、账务处理、相关票据和凭证的填制。 3．掌握固定资产岗位的岗位业务流程、账务处理、相关票据和凭证的填制。 教学 重点 1. 薪资岗位的账务的处理及凭证的填制 2. 固定资产岗位的账务的处理及凭证的填制 教学 难点 1．薪资岗位中薪资结算的编制。 2. 固定资产岗位中累计折旧的计提计算。 教学 方法 讲授，练习相结合 教学手段 板书 作业 编写薪资岗位、固定资产岗位有关经济业务的分录 课后小结 薪资岗位与固定资产都是是企业经营中不可或缺的重要岗位，通过本节的学习，要求掌握薪资及固定资产岗位的业务流程及账务处理。 备注 教 案 纸 PAGE 17 开发区职业技术学院 第二部分 实训操作 第四节 薪资、固定资产岗位手工操作 [课时分配]：理论课时：2课时 [导入新课]：薪资岗位、固定资产岗位是企业进不可缺少的重要岗位，在企业中发挥重要的作用，在这些岗位中，工作人员应该遵循哪些业务操作流程，涉及到的相关账务处理有哪些？ 一、薪资岗位 （一）薪资岗位内容 工资、奖金、津贴、补贴（工资总额的各组成部分） 福利费 医疗保险、养老保险、失业险、工伤险、生育险（5险） 公积金（1金） 工会经费、职工教育经费（丰富职工生活，职业技术培训） 非货币性福利（企业生产或外购或汽车、房屋直接使用） 其他（如解除劳务关系补偿） （二）薪资岗位职责 1. 贯彻执行国家和本系统有关政策、制度。 2. 负责职工薪酬核算（职工薪酬指以上一、中的内容）。 3. 负责工资资料归档。 （三）薪资岗位核算业务流程 1．收集整理工资核算原始记录 （1）工资卡（按职工——进场时间、工种、级别、工资、工资调整变动、津贴）（2）考勤记录（3）产量记录（4）代扣款 工资卡考勤记录产量 工资卡 考勤记录 产量记录 代扣款项 计算工资 工资结算表 工资结算汇总表 工资费用分配表 福利费记提分配表 工会经费及职工教育经费的记提分配表 编 制 收集整理工资核算的原始记录 2．工资的计算 （1）p183计算计件工资 填入p187工资计算表 （2）p185病、事假统计表 填入p187工资计算表 P52 （基本工资+岗位工资）/30*0.5*病假天数 （基本工资+岗位工资）/30*1*事假天数 （3）计算保险费、公积金 填入p187工资计算表 保险费=上年月平均工资*8% 公积金=上年月平均工资*12% （4）计算个人所得税 填入p187工资计算表 a应发工资合计-病、事假扣款-保险费-公积金-计税基数=应纳税所得额 b查找应纳税所得额在超额累进税率表（p13表1-4）中的级次 c应纳税所得额×相应级次的税率-相应级次的速算扣除数=应纳个人所得税额 编制工资结算表 p187 1．编制工资计算汇总表 p195 2．工资分配汇总表 p185 3．福利费计提分配表 p197 4．工会经费、职工教育经费分配计算表 p197 5．编制记账凭证 登记应付职工薪酬明细账 （三）典型业务处理 1. 收集整理工资核算的原始记录 财 务 部 工 资 原 始 数 据 2007年01月 姓名 基本工资 岗位工资 病假天数 岗位津贴 奖金 上月平均工资 李财 1 000 800 1 200 500 2 500 刘钱 800 600 200 200 1 805 周算 800 600 200 200 1 800 李昌 600 400 200 200 1 400 尚林 700 600 200 200 1 500 付飞 700 500 200 200 1 400 2. 根据工资各项目的计算公式，计算各项目工资。 3. 编制工资表 （1）编制工资结算表 工 资 结 算 表 2007年01月 部门：财务部 姓名 基本 工资 岗位 工资 岗位 津贴 奖金 应发 合计 上月平均工资 病假 扣款 事假 扣款 保险费 公积金 个人所得税 扣款 合计 实发 工资 李财 1000 800 200 500 2500 2500 30 200 300 65 595 1905 刘钱 800 600 200 200 1800 1805 144.4 216.6 10 371 1429 周算 800 600 200 200 1800 1800 144 216 10 370 1430 李昌 600 400 200 200 1400 1400 112 168 0 280 112