第一章-生涯与职业意识的建立.pptVIP

3、就业形势分析 2001年，114万；2002年，145万；2003年，212万；2004年，280万；2005年，338万；2006年，413万；2007年，495万；2008年，559万，2009年，611万——这是一组来自教育部的不断攀升的高校毕业生数字。 与之相对的是，就业率连年持续下滑，2001年6月本科生一次就业率超过80％，2002年底就业率降到80％，2003年就业率降为75％，2004年73％，2005年72.6％，随后几年，就业率维持在70％左右。 金融危机 就业渠道不畅 企业用工制度 不合理 就业效率不高 缺乏求职技巧 就业心态浮躁 期望过高 准备不足 职业目标模糊 学习力差 知识转化率低 结构性矛盾突出 供求错位 就业难的原因 核 心 问 题 就 是 就 业 能 力 不 足 的 问 题 优秀职业人的六大要素 （1） 专业知识 （2） 组织沟通能力 （3） 团队精神与道德品行 （4） 心理素质 （5） 人文素质 （6） 身体素质 a)进取心与责任心 b) 自信心 c) 自我认识、自我调节的能力 d) 情绪的稳定性 e) 社会接纳性 外职业生涯 内职业生涯 美国职业心理学家施恩教授 外职业生涯是指从事一种职业时的工作时间、工作地点、工作单位、工作内容、工作职务与职称、工资待遇等因素的组合及其变化