2019年第四章-应聘和面试技巧.docVIP

第四章 应聘和面试技巧 第一节 面试的作用、形式、种类及内容 面试的作用 面试是一种经过组织者精心设计，在特定场景下，以 考官对 考生的面对面交谈与观察为主要手段，由表及里测评考生的 知识、 能力、 经验等有关素质的一种考试活动。面试是公司挑选 职工的一种重要方法。面试给公司和应招者提供了进行双向交流的机会，能使公司和应招者之间相互了解，从而双方都可更准确做出聘用与否、受聘与否的决定。 作用：弥补笔试的局限﹙1，可以考察到笔试人员甄选手段难以考察到的内容,2可以弥补笔试的失误，并有效地避免高分低能者和冒名顶替者。﹚ 测评应聘者多方面素质 面试的类容 主要内容： 1，工作态度 　　一是了解应试者对过去学习、工作的态度；二是了解其对现报考职位的态度。在过去学习或工作中态度不认真，做什么、做好做坏者无所谓的人，在新的工作岗位也很难说能勤勤恳恳、认真负责。 2,上进心、进取心 　　 上进心、 进取心强烈的人，一般都确立有事业上的奋斗目标，并为之而积极努力。表现在努力把现有工作做好，且不安于现状，工作中常有创新。上进心不强的人，一般都是安于现状，无所事事， 不求有功，但求无过，对什么事都不热心。 3，求职动机 　　了解应试者为何希望来本单位工作，对哪类工作最感兴趣，在工作中追求什么，判断本单