制造工厂工资方案.docVIP

有限公司文件 page1/6 员工工资核算制度 员工工资核算制度 （文件编号： 本文件自2012年5月26日开始实施，有效期至下次通知日止。 有限公司员工工资核定制度 page2/6 文件编号:Z为了提高操作员工薪资水平，提高工作积极性，特对公司相关工资体系进行调整。 计件制工资核算： 工资组成：工资由工龄工资、学历工资、计件工资、全勤奖、技能补贴组成 1.1工龄工资 1.1.1工龄月津贴 享受工龄工资员工必须满1年以上（包括1年）， 1年≤工龄＜2年 50元/月 2年≤工龄＜3年 80元/月 3年≤工龄＜5年 150元/月 工龄≥5年 200元/月 1.1.2入社服务费 工作年限到三年的可领取入社服务费300元， 工作年限到五年的可领取入社服务费500元， 工作年限到八年的可领取入社服务费700元， 工作年限到十年的可领取入社服务费1500元。 1.2学历津贴工资 高中（包括中专、技校） 150元/月 1.3技能补贴 转证员工技能补贴200元/月 1.4计件工资标准参见附件一，附件二。 1.5全勤奖：当月按公司排班出勤享受50元/月的全勤奖金（个人请假或私自缺勤者不能享受）。 计时制工资核算 工资组成：工资由工龄工资、学历工资、计时工资、全勤奖组成 1.1工龄工资 1.1．1工龄工资月津贴： 1年≤工龄＜2年 50元/月 2年≤工龄＜3年 80元/月 Page3/6 3年≤工龄＜5年 150元/月 工龄≥5年 200元/月 1.1.2入社服务费： 工作年限到三年的可领取入社服务费300元， 工作年限到五年的可领取入社服务费500元， 工作年限到八年的可领取入社服务费700元， 工作年限到十年的可领取入社服务费1500元。 1.2学历津贴工资（高中以上人员可以享受） 大专以上 250元 高中（包括中专、技校） 150元 1.3计时工资 1.3.1当月按规定达满勤时（年平均约在22天*8小时） 基本工资为1460元/月。 1.3.2加班工资计算，按计时制基本工资，参照以下发放： 平常加班费乘1.5倍 公休日加班费乘2倍 法定节假日按乘3倍 当月因个人出勤时间未达到法定出勤时间状态，计时工资按：基本工资/法定应出勤时间×实际出勤时间。 1.3.3员工根据公司生产安排，在当月出现非满勤状态，公休日加班和平时缺勤做换休处理。 1.4全勤奖：当月按公司排班出勤享受50元/月的全勤奖金（个人请假或私自缺勤者不能享受）。 班组长工资 工资由基本工资、职务工资、加班工资、技能补贴、工龄工资、学历工资、全勤奖组成. 1.1基本工资1310元/月 1.2职务工资 班长：990元 副班长740 Page4/6 组长：490元 副组长300 1.3基本工资：参照计时类核算方法计算 1.4加班工资： 参照计时类核算方法计算 1.5技能补贴 技能补贴200元/月 1.6其他工龄工资、学历工资、全勤奖参照计时类方法. 新进员工培训期工资 1.1新员工培训期原则定三个月，如果在培训期内，员工可以单独从事岗位工作，经过带教师傅确认，可以提前提出申请，经过技能鉴定合格可以提前转正。 1.2新员工工资组成：培训期享有正常出勤时间生活补助及超出正常出勤时间的生活补助工资 1.2.1 生活补助1100元/月 1.2.2超出正常出勤时间培训费按9元/小时进行补助（含双休日）。 其他补充规定： 1.1因公司原因导致产量不足或安排员工放假，当员工在当月税前工资总额低于1310元/月，同时满足该员工无请假或违反从公司制度行为发生的，当月工资按1310元/月给予发放。 1.3其他有多岗位或特殊技能及工作中有特殊业绩员工，相关技能工资与变动工资由副总经理以上级领导批准报人事部门作调整。 1.4计件制多岗位培训员工(已拥有一岗位上岗的)，在培训期间享受转正计时类员工的所有工资待遇外额外增加150元/月多岗位培训津贴。 本文件自2012/5/26日开始执行,有效期至下次通知日止。 Page5/6 附件一 计件工资费率 岗位 费率标准 备注 A 0．065 B 0.88 二次合格率按0.7元/枚计算 C 0.60 D 0.06 E 0．08 F 0．12 G 0．25 H 0．13 其他特殊規格加工费率 待定 根据工序加工难度系数临时调整 Page6/6 附件2 冲压车间计件费率 　　随着冲压车间冲压规格增加，现场冲压工序日益规范，特对冲压车间计