人力资源管理实验教程 (4).pptVIP

实验项目十五面试技术的模拟实验 一、实验目的 二、预备知识 三、实验内容 四、实验仪器与材料(或软硬件环境) 五、实验程序或步骤 (一)面试前的准备 1.成立面试小组。 2.回顾职位说明书。 3.阅读应聘材料和简历。 4.准备面试的时间和场地。 5.通知应聘者前来面试。 6.准备一些基本的面试问题。 7.考官培训。 (二)面试的实施过程 1.关系建立阶段。 2.导入阶段。 3.核心阶段。 4.确认阶段。 5.结束阶段。 (三)面试结果汇总 六、实验考核办法 七、课后思考题或作业 八、附录 (一)面试评分表范例 (二)面试试题范例 实验项目十六公文处理测试模拟实验 一、实验目的 二、预备知识 三、实验内容 四、实验仪器与材料(或软硬件环境) 五、实验程序或步骤 (一)准备阶段 1.准备指导语。 2.准备测试材料。 3.准备答题纸。 4.准备测试场地。 5.考官培训。 (二)开始阶段 (三)测评阶段 (四)评价阶段 六、实验考核办法 七、课后思考题或作业 八、附录 (一)指导语 (二)公文筐测试维度评分表范例 (三)公文筐测验的计分标准 1.评分标准的设计。 2.不同的计分方法。 1)元素计分法。 2)维度评定计分法。 3)总体评定计分法。 3.评定标准的把握。 4.评价结果的内容。 (四)公文筐测试试题范例 实验项目十七无领导小组讨论模拟实验 一、实验目的 二、预备知识 三、