反强迫劳动反歧视反骚扰培训.pptVIP

反强迫劳动、反歧视、 反骚扰培训教材 培训的目的 为了使企业所有的员工熟悉并掌握人权中：“反强迫劳动、反歧视、反骚扰、反虐待“的定义和其表现形式，切实做到在工作、生活中杜绝此类现象的发生。    目的：保障员工的自由权益和人格不受侵犯，切实遵守劳动法律法规之要求。 适用范围：适用于公司所有部门，从员工招聘开始至和员工解除劳动合同为止全过程。 定义：强迫劳动是指以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的行为；指企业在招聘及使用劳工时违反劳动法律法规的规定，在劳工不愿意的情况下强迫使用劳工。 禁止强迫劳动 一、反强迫劳动 招聘员工以自愿为原则，严禁使用强迫的、担保的、契约的员工； 招聘不得收取介绍费、押金等，不扣押员工身份证明、证件或其他法定之证明文件 禁止任何部门、任何人使用刁难、威胁、体罚等暴力手段强迫员工工作和加班； 工厂按月、按时、足额支付工人工资，并直接将工资支付给员工； 经双方协商，签订劳动合同。员工按劳动合同中双方约定时间,未到合同约定时间，员工可自由申请提前离职。 反强迫劳动管理程序 反强迫劳动的处置 对人事行政部在招聘员工过程中收取任何形式的押金、介绍费或者扣压任何的证件的行为,一经发现将给予降职降级之处理； 1 2 3 如发现工厂各级管理人员在工作和生活中使用刁难、威胁、体罚等暴力手段强迫员工工作或者提出类似非法之要求的,将对相应的管理人员进行通报处罚、降职、除名,对员工精神造成损害的,管理人员必须向受害人员进行道款,如果造成严重后果的将送公安机关进行处理； 如果员工在工作和生活中有受到工厂各级管理人员的强迫劳动,可通过公司意见箱、投诉电话，向公司工会进行投诉、申诉,以寻求解决，或者直接向工厂高层领导进行直接的口头反映以寻求解决；触犯法律的可向当地公安部门、法院申诉解决。   禁止歧视 二、反歧视 目的：为了加强社会责任、控制本厂所有员工在聘用阶段中不受各组织、人员歧视，禁止和预防歧视的发生； 适用范围：本公司全体员工； 定义：歧视（prejudice ）即：人对人就某个缺陷、缺点、能力、出身以不平等的眼光和不平等的待遇。 歧视是以对种族、肤色、性别、宗教、政治见解、民族、血统或社会出身的等因素进行排斥或特惠，制造人与人之间的不平等待遇，是对他（她）人的一种伤害。 种族歧视 地域歧视 性别歧视 就业歧视 歧视性行为表示 2、形成令人恐惧的、不友善的、羞辱性的以及令人生厌的工作 气氛。 1、根据某人的种族、肤色、宗教、性别、年龄、残疾、性倾向等而对其加以抵触、表示不友善或厌恶的言辞、行为、举动等。 4、根据种族、性别、社团、宗教、残疾等的具有消极偏见意义的言语、模仿和玩笑。 5、在工作场所内，如办公桌、工作台、工作区、公告栏等处放置或传发针对个人或群体的基于种族、社团、宗教、性别、残疾等方面的抵毁性的或不友善的文字、图片或材料。 6、公司不得在任何情况下要求员工做怀孕测试。 3、对他人工作产生不利影响。 反歧视管理程序 1 2 3 公司在聘用、培训、工资报酬、晋级、解聘或退休等事务上，不可从事或支持任何基于种族、社会阶级、国籍、宗教、残疾、性别、年龄、具体能力、工会会员资格或政治关系的歧视行为. 公司不可干涉员工尊奉涉及种族、社会阶级、国籍、宗教、残疾、性别、性别取向和工会的信条、规范或要求的权力. 凡有歧视行为的公司各级管理人员（包括公司保安人员），一经查实，将根据歧视情节受到公司相关处分。   禁止骚扰 三、反骚扰 适用范围：本公司全体员工； 定义：意指扰乱他人，使之不得安宁。在工作、生活及公共等场所，泛用权利或其他方式对他人实施欺凌、威胁、恐吓、控制、压抑或腐蚀行为。 目的：尊重每位员工的尊严，保护每位员工的合法权利,确保为员工营造一个没有骚扰和虐待的工作生活环境。 不必要的接触，故意触摸碰撞他人身体敏感部位； 1、一般视以下的行为为性骚扰的表现形式 向他人宣讲个人性经历或色情 内容，使让人感到难堪； 不必要而故意谈论有关性的话题，用下流语言挑逗异性、以性挑 逗的语言、行为或其他不适当方式评论员工； 给他人打暧昧电话或发送黄色骚扰短信 对他人有性羞辱倾向 的言语和行为； 向他人展示淫秽图片、广告、色情物品等； b) 罚站。 c) 将跑步或打扫卫生作为纪律惩罚措施。 2、言语方面的：对员工尖声斥责、威胁或使用贬低性词语。 以下行为均属言语方面的虐待： a) 对员工大声叫喊、吼叫。 2、虐待的形式 a) 打耳光，推人或其他形式的 恶意身体接触。 1、 身体方面的：使用或威胁使用体罚。以下行为均属身体方面的虐待： b) 用粗鲁的字眼，使用威胁或低级的 语言，以侮辱性的绰号叫喊员工。 4、其他形式的虐待行为： 拒绝提供休息，不准或限制使用供水设备、厕所、医疗护理、就诊 和其它基本必