人力资源管理第8章 职业生涯设计与管理.pptVIP

出版社 经管分社 * 人力资源管理 对于职业生涯，不同的人从不同的角度来阐述它，从而形成了不同的看法。一个人从出生到死亡的整个一生中，存在或生活于不同的生命周期空间，如，社会生命周期、家庭生命周期和职业生命周期。 第8章　职业生涯设计与管理 第一节　职业生涯概述 一、职业生涯的含义 * 二、职业生涯的阶段 职业生涯是一个人从首次参加工作开始的一生中所有的工作活动与工作经历按编年的顺序串接组成的整个过程。严格地说，这个过程也应该包括退休以后的经历，但是这个过程的绝大部分是在一定的工作单位即组织中渡过的，所以它与组织的关联密切。 * 三、职业生涯理论 (1)霍兰德(Holland)的个性与职业模型 美国著名职业指导专家霍兰德对个性与职业的吻合进行过研究，他把个性划分为6种类型：现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型和常规型。 * （2）迈尔斯—布瑞格斯类型诊断量表 　　迈尔斯—布瑞格斯类型诊断量表是用于人员开发的最为流行的心理测试。美国每年有200万人参加该测验。它包括100多个问题，涉及人们在不同的环境中的感觉及行为意愿，例如：你平时相当活跃，还是