岗位职责人力资源部.docVIP

员工岗位任职资格和岗位职责 岗位编号：01 岗位名称：人力资源部经理 序号 类别 任职资格要求内容 1 学历及专业 大学本科以上学历，人力资源、管理及相关专业毕业 2 职 称 中级以上职称 3 岗位证书 劳资员岗位证书 4 工作经验 5年以上人力资源管理工作经验、3年以上人力资源主管工作经验 5 年龄要求 不限 6 性别要求 不限 7 身体条件 健康 8 其他条件 1）受过人力资源管理技术、劳动法规、财务会计知识和管理能力开发等方面专业培训； 2）熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针。 3）对企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验； 4）对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程； 岗位职责和权限 全面主持和负责人力资源部的管理工作，保证国家劳动人事政策和企业规章制度的贯彻落实； 组织制定、执行、监督公司人力资源管理制度； 主管人力资源工作规划的制定和落实，人力资源管理程序和管理制度的建设；牵头负责建立健全人力资源管理体系和工作机制，为重大人事决策提供建议和信息支持； 主管内部机构设置、撤销、合并重组、定编等工作； 主管人力资源调查、分析