人力资源助理面试技巧.docVIP

精选财经经济类资料 最新财经经济资料感谢阅读 ~ PAGE 1 ~ 人力资源助理面试技巧 　　 想要成为人事专员的助理，首先通过人事的面试，那么在进行面试时应该如何展现自己呢?本文是小编分享给大家的人力资源助理面试技巧，欢迎阅读。 　　 人力资源助理面试技巧 　　 (1)绝对不打无准备之仗，所以面试前要准备好，主要包括公司简介(公司性质、规模、注册资本、销售额、人员数量、业务范围、公司历史或发展史、成就、公司隶属关系)，公司所在行业情况及细分市场情况，自己努力的证据(如学习计划、成就证明)，准备的问题(人力资源部人员数量、福利待遇、工作地点)以及其他一些作战工具。各种必要的文档如身份证、简历、学历证明、资格证书必须带好。可以提前准备一些问题的答案，专业的根本不难对付。再说一遍，普通的面试尤其是非专业化的面试，对于招聘人力资源部经理而言是不起作用的，因为那些3-5年职业规划的陈词滥调根本就难不倒专业的人力资源部经理。只有内行人才能发现问题，打的可谓是一场准备及反准备之仗。例如上述说的母公司的人力资源部经理或人事总监(资深的专家)招聘子公司人力资源部经理(专业的入门级或中级)。 　　 (2)如果面对专家，他会采用专业化的结构化或半结构化面试，问的问题一般都是行为表现，因为过去的行为能预见未来。所遵循的原则是STAR即Situation(情景)，target(目标)，action(行为)，result(结果)。越是专业，越能追问，找对方漏洞即应聘方不想说的，或发现对方自相矛盾的地方(谎言);越是专业，越能发现真正的同行而不是有工作经验却没有能力的;越是专业，非语言的表达也越专业，手势，点头，眼神就可以看出;越是专业越是能主宰面试，控制面试节奏面试时间，而且能赞美对方如你口才很好。如果是面对非专业的，那么对于招聘方而言经常是白问加白答，应聘方挑好听的说，也非常容易准备。例如，请你谈谈你的团队精神，这就好比是在做命题作文一样，基本问不出成果。招聘方的技巧都没有应聘方高，还招聘什么? 　　 问题1：你为什么想离开目前的职务? 　　 A.别的同仁认为我是老板前的红人，所以处处排挤我。 　　 B.调薪的结果令我十分失望，完全与我的付出不成正比。 　　 C.老板不愿授权，工作处处受限，绑手绑脚、很难做事。 　　 D.公司营运状况不佳，大家人心惶惶。 　　 解答：超过一半的人事主管选择C，其次为D。选择C的回答，可以显示应征者的企图心、能力强，且希望被赋予更多的职责。选择D，则是因离职原因为个人无法改变的客观外在因素，因此，面谈者也就不会对个人的能力或工作表现，有太多的存疑。 　　 问题2：你对我们公司了解有多少? 　　 A.贵公司在去年里，长达8个月的时间，都高居股王的宝座。 　　 B.贵公司连续3年被XX杂志评选为求职者最想进入的企业的第一名。 　　 C.不是很清楚，能否请您做些介绍。 　　 D.贵公司有意改变策略，加强与国外大厂的OEM合作，自有品牌的部分则透过海外经销商。 　　 解答：以D居多。道理很简单，他们希望求职者对所申请的工作有真正的了解，而不仅仅是慕名而来。 　　 问题3：你找工作时，最重要的考虑因素为何? 　　 A.公司的远景及产品竞争力。 　　 B.公司对员工生涯规划的重视及人性化的管理。 　　 C.工作的性质是否能让我发挥所长，并不断成长。 　　 D.合理的待遇及主管的管理风格。 　　 解答：以C居多，因为公司要找工作表现好、能够真正有贡献的人，而非纯粹慕名、求利而来的人。 　　 问题4：为什么我们应该录取你? 　　 A.因为我深信我比别人都优秀。 　　 B.因为我有很强烈的企图心，想要与贵公司共同成长。 　　 C.您可以由我过去的工作表现所呈现的客观数据，明显地看出我全力以赴的工作态度。 　　 D.我在这个产业已耕耘了8年，丰富的人脉是我最大的资产。 　　 解答：这题理想的回答是C。你如何让对方看到你的好?单凭口才，是很难令对方信服的，因此，从履历表内容或之前的回答内容中，如果能以客观数字、具体的工作成果，来辅助说明，是最理想的回答。 　　 问题5：请谈谈你个人的最大特色。 　　 A.我人缘极佳，连续3年担任福委会委员。 　　 B.我的坚持度很高，事情没有做到一个令人满意的结果，绝不罢手。 　　 C.我非常守时，工作以来，我从没有迟到过。 　　 D.我的个性很随和，是大家公认的好好先生(小姐)。 　　 解答：这题理想的回答是B。A、C、D虽然都表示出应征者个性上的优点，但只有B的回答，最能和