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推荐面试实用手册——振华职校图书馆（2005） NUMPAGES 20 上海市振华外经职业技术学校 职教部 推荐面试 实用手册 振华职校图书馆 2005年 9 月 目 录 一、面试技巧 1、“请你自我介绍一下” 　 2、“谈谈你的家庭情况” 3、“你有什么业余爱好？” 4、“你最崇拜谁？” 5、“你的座右铭是什么？” 6、“谈谈你的缺点” 7、 “谈一谈你的一次失败经历” 8、“你为什么选择我们公司？” 9、“对这项工作，你有哪些可预见的困难？” 10、“如果我录用你，你将怎样开展工作” 　 11、“与上级意见不一是，你将怎么办？” 12、“我们为什么要录用你？” 　　 13、“你能为我们做什么？” 14、“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？” 15、 “你希望与什么样的上级共事？” 　 16、“您在前一家公司的离职原因是什么？” 二、女性如何面对尴尬提问 　 17、你认为家庭与事业之间存在着难以调和的矛盾吗？ 18、你如何看待晚婚、晚育 　 19、面对上司的非分之想，你会怎么办？ 20、你喜欢出差吗？ 三、巧避面试陷阱 21、“我上学那会儿某功课经常不及格，我发现你这门功课好像也学得不太好，你能谈谈是什么原因吗？” 22、“您作为财务经理，如果总经理要求您1年之内逃税100万元，您会怎么做？” 23、“你认为自己过去工作中最值得骄傲的一件事是什么？” 24、“真对不起，我们不能录用你！” 四、看世界500强公司是如何面试的 25、你的约会很多吗？ 26、你今天为什么来这里？ 27、如果此时外面有一艘宇宙飞船着陆，你会走进去吗？如果它可以去任何一个地方，你会要求它把您带到哪里？ 28、选择题看人品： 29、在5分钟之内，对指定的单项主题进行即兴论述 　　 30、数学能力：100美元哪里去了？ 31、逻辑能力：谁是罪犯？ 32、脑筋急转弯。情商： 五、立足小公司的六大心态 33、以合伙人心态投入 34、以自觉自律心态投入 35、以敢于创新敢与负责的心态投入 36、以置之死地而后生的心态投入 37、以发展求实的心态投入 38、以有所为有所不为的心态投入 六、职场感悟小故事 39、要事业还是要妈--我遭遇求职面试官的挑衅　 40、轻易别亮你的底牌： 41、职场里的郭芙和郭襄 七、老板最爱炒的15种员工 一、面试技巧汇总：面试过程中，面试官会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言，了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。我们对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理，并给出相应的回答思路和参考答案。请你无需过分关注分析的细节，关键是要从这些分析中“悟”出面试的规律及回答问题的思维方式，达到“活学活用”。 　1、“请你自我介绍一下”：思路： 1、这是面试的必考题目。 2、介绍内容要与个人简历相一致。 3、表述方式上尽量口语化。 4、要切中要害，不谈无关无用的内容。 5、条理要清晰，层次要分明。6、事先最好以文字的形式写好背熟。 　2、“谈谈你的家庭情况”：思路：1、了解家庭情况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、 简单地罗列家庭人口。 3、 宜强调温馨和睦的家庭氛围。 4、 宜强调父母对自己教育的重视。 5、 宜强调各位家庭成员的良好状况。 6、 宜强调家庭成员对自己工作的支持。 7、 宜强调自己对家庭的责任感。 　　3、“你有什么业余爱好？”：思路： 1、 业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、 最好不要说自己没有业余爱好。 3、 不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。 4、 最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。 5、 最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。 4、“你最崇拜谁？”：思路： 1、 最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。 2、 不宜说自己谁都不崇拜。 3、 不宜说崇拜自己。 4、 不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。 5、 不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。 6、 所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。 7、 最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。 　　5、“你的座右铭是什么？”：思路： 1、座右铭能在一定程 度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官