第四章-劳动效率和劳动效益统计.pptxVIP

第四章劳动效率与劳动效益统计第一节 劳动效率与劳动效益统计概述一、企业劳动效率的概念及其表现形式二、劳动效率统计的意义与任务三、企业劳动效益的概念及其计算公式四、企业劳动效益的分类标准及统计意义五、企业劳动效率与劳动效益的关系六、劳动生产率指标与劳动效益指标统计与计算的原则 一、企业劳动效率的概念及其表现形式（一）劳动效率的概念【劳动效率】是企业劳动者在单位时间内生产产品的能力，或者劳动者通过劳动产生单位劳动成果所耗费的劳动量。劳动效率统计与分析是企业人力资源利用情况统计与分析的核心内容之一。一、企业劳动效率的概念及其表现形式（二）劳动效率的表现形式（1）正指标：用单位劳动时间所创造的劳动成果来表示，公式：劳动生产率=劳动成果/劳动消耗量劳动成果可以用劳动产品总量、总产值、附加值、增加值等多种形式来表示。（2）逆指标：用单位劳动成果所消耗的劳动时间来表示，公式：劳动生产率=劳动消耗量/劳动成果注 意劳动效率指标受时间、产量（产值）、劳动消耗等因素的影响，将劳动效率指标分为不同种类可以满足不同的分析目的。劳动效率的正指标与逆指标只是表现形式不同，其经济意义完全一样，从纯数学的角度来看，正指标和逆指标互为倒数。企业劳动效率统计一般采用正指标，而劳动定额的统计多采用逆指标。二、劳动效率统计的意义和任务（一）劳动效率统计的意义劳动效率是一个经济范時。企业劳动效率的提高表明了社会劳动的节约、成本的降低以及盈利的增加，为提高人民物质文化生活水平提供了物质保证。随着现代科学技术的发展和应用，劳动者文化水平的日益提高，提高劳动效率必然成为发展生产的主要途径。劳动效率水平的高低，对于加速社会经济发展和提高社会生产效益具有重要意义。八大意义（1）各企业劳动效率的提高，是改善和提高劳动者物质文化生活的基础，有利于增加工业总产值，提高全社会全员劳动生产率；（2）提高劳动效率不仅可以改善劳动条件、减轻劳动强度、提高产品质量，而且还会增加企业效益，推动社会经济的发展；（3）工业生产的增长，不能单纯依靠增加劳动力的数量，而主要是靠提高劳动效率来实现的；（4）通过对企业劳动效率的统计分析，能够使企业根据不同劳动效率水平招收劳动力及确定经济发展速度；八大意义（5）通过比较培训前后劳动效率的变化来反映各企业技术培训的效果（6）通过对企业劳动效率进行统计分析，为研究和提高企业劳动效率提供服务；（7）劳动效率指标是考核和评价企业经营业绩最主要的指标之一；（8）劳动效率指标还是确定劳动报、制订劳动定额的依据。（二）企业劳动效率统计的任务劳动效率指标是评价企业生产经营与管理工作质量的重要依据之一的。通过对大量企业劳动效率的统计，可以发现各企业消耗的劳动与所获取的劳动成果的大小关系，以及与先进企业或行业的劳动效率的差距，促使落后企业采取相应措施，努力提高劳动效率。五大基本任务（1）计算各企业劳动效率水平；（2）计算劳动效率的增长速度；（3）对各企业劳动效率水平和变动情况进行横向比较，找出其中的差距及制约因素；（4）研究决定劳动效率变化的各种因素及其影响程度，揭示其发展变化趋势；（5）研究和分析劳动效率的变化对社会总产量及劳动力变动的影响，推广提高劳动效率的最佳途径。三、企业劳动效益的概念及其计算公式（一）劳动就益的概念【劳动效益】是指劳动者在单位劳动消耗量内获得实际收益的能力，或者劳动者通过劳动产生的单位实际收益所消耗的劳动量。劳动消耗量指在劳动过程中活劳动和物化劳动的耗费。劳动成果指其所产生的物质效用和经济收益。实际收益不同于实际收入，实际收入指劳动成果（一般指劳动者生产的产品或提供的眼务）经销售后实现的总价值。一般把劳动占用和劳动耗量称为“投入”，把劳动成果称为“产出”。企业劳动活动中“投人”与“产出”的比值、即称为劳动效益。（二）劳动效益的计算公式（1）用单位劳动消耗量产生的实际收益来表示：劳动效益=实际收益/劳动消耗量由于单位劳动消耗量所带来的实际收益与劳动效益成正比，统计上习惯称为“正标”。（2）用单位实际收益所消耗的劳动量来表示，即劳动效益=劳动消耗量/实际收益由于单位实际收益所消耗的劳动量与劳动效益成反比，统计上习惯称为“逆指标”。与劳动效率的计算公式类似，劳动效益的正指标和逆指标在数学上互为倒数的关系。四、企业劳动效益的分类标准及统计意义（一）分类标准单个企业劳动效益和社会集体劳动效益内部劳动收益和外部劳动收益直接劳动收益和间接劳动收益1．单个企业劳动效益和社会整体劳动效益单个企业劳动效益是指从单个企业、单位范围内进行核算的劳动效益；社会整体劳动效益是从一个部门（地区）乃至整个社会进行核算的劳动效益。单个企业劳动效益是社会整体劳动效益的基础。它们之间是局部与全局的关系，总体上是一致的，但有时会出现冲突。从宏观经济效益考虑，单个企业劳动效益要服从社会整体劳