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2017 年度评优评先方案 第一条 目的 为增强企业向心力和凝聚力， 培养员工的集体荣誉感和使命感， 特制订本年 度评优评先方案，以激励先进、鼓励后进，形成学习榜样，人人争先进的良好企 业文化氛围。 第二条 评选原则 遵循“公平、公正、公开”的评选原则。 宁缺毋滥，候选人员未达到标准不得降低奖项的标准。 第三条 评选对象 3.1 公司正式员工（不含试用期员工和实习期员工） ，以基层员工为主，管 理层为辅，部门负责人（含）以上管理人员原则上不参与个人奖项的评优评先。 3.2 公司相关分公司、办事处、项目部、后勤部门、专项团队。 第四条 期限 考核期限： 2016 年 1 月 1 日至 2016 年 12 月 31 日。 申报期限： 2017 年 1 月 1 日至 2017 年 1 月 10 日。 评选期限： 2017 年 1 月 11 日至 2017 年 1 月 20 日。 第五条 奖项设置与申报条件 5.1 公司级奖项设置 级 申报条件 奖项设置 名额 奖励标准 别 （以下条件需同时满足） 1、团队总产值排名公司前 2 名； 2、团队利润排名公司前 2 名； 3、为公司发展做出突出贡献； 优秀团队 2 5000 元/ 团队 4、团队员工积极肯干，有强烈的上进心； 5、团队内部未出现重大事故或投诉事件； 6、团队员工未出现严重违纪现象； 7、需申报。 集中旅游（标 1、在公司连续服务满 8 年（含）以上； 长期服务奖 不限 准 2500 元/ 人） 2、无需申报。 公 1、分公司年度产值≥ 200 万元； 司 2、入职满 1 年的正式员工； 级 3、拥有先进事迹或为公司做出突出贡献或 奖 为公司赢得外界、社会荣誉； 项 集中旅游（标 优秀员工 5 4、服从公司调配， 100%完成岗位年度任务； 设 准 3000 元/ 人） 5、年度病、事假总计未超过 10 天； 置 6、个人未出现重大事故或投诉事件； 7、个人未出现严重违纪现象；