岗位说明编制规范.docVIP

XX公司岗位说明书编制规范 XX管理咨询公司 XX公司岗位说明书编制规范 岗位说明书编制原则 1、坚持对事不对人的原则。 编写岗位说明书，是以岗位为基准，针对岗位本身的要求进行编写、描述或说明，不能考虑或针对实际岗位所在员工的具体情况进行编写。 2、坚持实事求是、客观公正的原则。 编写岗位说明书，要客观真实、公正合理，防止人为夸大或缩小岗位元素，做到不增不减。 3、坚持统一和规范的原则。 编写岗位说明书，对所需编写每一项内容元素要不遗不漏，并按照要求，使用规范术语和标准进行编写。 岗位说明书编制说明 1、基础信息部分编写说明 岗位名称：任职岗位称谓。 岗位编号：本次暂时不填。 所在部门：岗位所在部门。 岗位编制：本次暂时不填。 直接上级：直接领导的岗位名称。 直接下级：直接下属的全部岗位名称，有几个写出几个。 岗位等级：本次暂时不填。 所辖人数： 岗位分析日期：本次填写日期（暂不填写）。 2、岗位设置与工作描述 使用一、两句简要的话来描述设置该岗位的最重要目的、准确说明该岗位的工作内容和目标。 3、岗位职责与工作任务编写说明 主要职责与工作任务：此处为空白。 职责与工作任务： 职责是工作任务的结果。工作任务是职责的任务分解，是对职责的进一步说明,是职责完成的过程。 职责表述：此处填写工作职责，详尽程度以未从事过本岗位工作的人员可正确理解本岗位全部工作内容为准。 按职责重要性程度降序