劳动与社会保障法学第一章 劳动法基础理论.pptVIP

一 劳动法的地位 关于劳动法的地位，通常有两种理解：一种是指劳动法在法律体系中的地位，即劳动法在法律体系中是否属于一个独立法律部门，以及它与其他法律部门有何关系的问题；另一种是劳动法在社会中，尤其在经济建设中的地位，实际上是指劳动法的重要性而言。 （一）关于劳动法地位的争论 长期以来，法学界关于劳动法的地位并不存在争论。自经济法学在我国兴起以后，关于经济法的调整对象和地位的不同学说大多附带论及劳动法的地位，从而形成理论分歧。大致可分为以下几种观点： 第六节 劳动法的地位和作用 * 1.劳动法是宪法统帅下与行政法、民法并列的一个独立法律部门 这是否定经济法是一个独立法律部门，或者认为经济法即经济行政法的学者所持的一种观点。 2.劳动法是经济法体系的一个组成部分 这是认为经济法是一个独立法律部门的部分学者所持的观点。 * 3.劳动法是宪法统帅下与民法、经济法和行政法并列的一个独立法律部门 这是法学界大多数学者所持的观点。其主要理由有： （1）劳动法具有特定的调整对象。划分法律部门应以调整对象为主要标准，各个法律部门都应有其特定的调整对象。劳动法的调整对象，较之民法、经济法和行政法，其特殊性是很明显的。 （2）劳动法具有其他法律部门不可取代的功能和重要性。较之其他法律部门，劳动法所独有的功能和重要性主要表现在：劳动力是社会财富的源泉，劳动是人类生存和发展的最基本条件，劳动关系是其他经济关系赖以运行的基础。 * 4.劳动法是社会法的一个重要组成部分 我国法学界对社会法有广义和狭义两种理解。广义的社会法，即与公法、私法并列且兼有公法属性和私法属性的第三法域，包括经济法、劳动法、社会保障法等法律部门。 * （二）劳动法与相邻法律部门的关系 劳动法作为宪法统帅下的一个独立法律部门，同相邻的民法、经济法和行政法既有联系也有区别。其联系主要表现在： （1）在调整对象上有一定的交叉。即在劳动法所调整的社会关系中，有的还在一定程度上受到民法、经济法或行政法的调整。 （2）遵循某些共同的原则。例如，公平与效率的协调，国家、企业、职工三者利益的协调，都为民法、经济法和劳动法所体现；平等自愿、诚实信用，都成为调整民事关系和劳动关系的基本准则。 （3）在调整方法上可以有条件地通用。劳动法可以在一定条件下吸收民法、经济法和行政法的某些调整方法。 * 二 劳动法的作用 劳动法对于促进我国生产力的发展和社会主义现代化建设事业的顺利进行有着重要作用。具体来说主要表现在以下几个方面： （一）保护劳动者合法权益，调动劳动者积极性 在劳动关系中，劳动者作为自然人，对劳动关系的另一方当事人———用人单位而言，在经济上都是处于相对弱小的地位，必须通过制定劳动法来调整劳动者与用人单位之间的劳动关系。 （二）建立和谐、稳定的劳动关系，促进生产力的发展 劳动法主要调整用人单位和劳动者之间的劳动关系，使它具有劳动权利、义务的性质。劳动法对保证劳动者的各项劳动权利作了系统、全面的规定，与此同时，在保护用人单位的权利方面也作了相应的规定。 * （三）建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进社会的全面发展 建立按照市场规律对劳动力资源进行配置和调节的劳动力市场，涉及劳动者从求职、就业、失业和转业，直至退休的全过程。劳动法把有关劳动体制改革的任务、方针、政策和改革开放以来业已成熟的改革经验用立法形式固定下来，用以指导和保证劳动体制改革的顺利进行。 * 一 劳动法律关系的概念及其种类 （一）劳动法律关系的概念 劳动法律关系，是劳动者与用人单位之间，依据劳动法律规范在实现劳动过程中所形成的权利和义务关系。或者说，劳动法律关系是劳动法调整劳动关系所形成的权利和义务关系。 （二）劳动法律关系的种类 按照不同的标准划分，劳动法律关系可以作以下分类： 1.按照生产资料所有制形式划分 劳动法律关系可分为：①全民所有制单位的劳动法律关系，包括全民所有制企业（亦称国有企业）、事业、机关、团体等单位的劳动法律关系； 第七节 劳动法律关系 * 出版社 社文分社 劳动与社会保障法学 第一节 劳动法的概念、特征和调整对象 一 相关概念 （一）劳动和劳动者的概念 劳动，是发生在人与自然界之间的活动，其实质是通过人的自身活动来引起、调整和控制人和自然之间的物质变换过程。所以说，劳动是人类有意识的、有一定目的的肉体或精神的操作，通过这种操作来改变自然物的形