公司人力资源部管理体系制度汇编.DOCVIP

PAGE / NUMPAGES 山西宁武煤业集团有限责任公司 人力资源部管理制度 汇 编 二O一一年 目 录 一、人力资源部管理职能 二、人力资源部组织机构及职责 三、人力资源部管理制度 （一）招聘与录用管理制度 （二）培训管理制度 （三）劳动合同管理制度 （四）绩效考核管理制度 （五）考勤管理制度 （六）人事档案管理制度 （七）薪酬与福利制度 （八）劳动纠纷争议处理办法 （九）员工守则 宁煤集团人力资源部管理制度 山西宁武煤业集团有限责任公司下辖五个煤业公司和一个煤矸石砖厂，还有正在规划建设中地煤炭发运站和配套洗煤厂、大型煤机修配厂与煤炭地下天然气化工程等转型工程.作为县属国有大型控股企业，宁武煤业集团成立以来，综合实力不断增强，管理及安全体系日益完善，各项事业蓬勃发展.文档来自于网络搜索 为了强化集团人力资源战略规划地控制、实施过程；为使本公司人力资源管理正规化、制度化，能在有序可循地情况下，使本公司人力资源工作统一、脉络一致，并加强人力资源部门与各部门间地了解，得以更密切配合，提高工作效率；为了达到更充分地利用人地体力、智力、知识力、创造力和技能，促使人力资源与物力资源实现更完美地结合,以产生最大地社会效益和 经济效益.文档来自于网络搜索 一、人力资源部管理职能 人力资源管理，是在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运