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工作服管理规定
为了规范公司工作服的管理，提高员工素质和公司整体形象，特制定本规定。本制度规定了工作的定制、折旧标准、着装要求等。
一、职责范围
办公室根据公司的统一要确定工作服的款式和类别，编制定做计划。根据人员名单，确定工作服的数量，报总经理审批同意后组织实施。
二、着装要求
1、所有员工必须按照公司规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象。
2、工作时间注重仪容仪表，穿着整洁、得体、大方。
3、工作服应保持清洁，如有污损，应自行清洗和修补。
4、员工不得擅自更改工作服的样式。
5、员工人为损坏、丢失工作服（洗涤、保存方法不当），原价赔偿。
三、工作服的发放标准
1、工作服分为夏装和春秋装。
2、新员工试用期结束，由办公室签报，总经理审批后统一量体订做。
3、如因个人原因，造成工作服丢失或未到期破损，须按要求提前换，并由本人补缴相应的费用。
4、离职人员工作服采取优先使用。
四、员工工作服折旧标准
工作服在员工离职时全部上缴，丢失、少件按原价赔偿，一年以上按半价赔偿。
（1）工作服折旧标准：
工作期1----6个月（包括6月），个人承担50%服装折旧费；
工作期6---12个月（包括12月），个人承担30%服装折旧费；
工作期满一年以上，服装折旧费由公司全额承担；
（2）再使用服装折旧标准：
工作期1----6个月（包括6月），个人承担30%服装折旧费；
工作期6---12个月（包括12月），个人承担20%服装折旧费；
工作期满一年以上，服装折旧费由公司全额承担；
（3） 保安、保洁员工的服装管理规定
保安人员的工作服是由公司统一购买，所以员工在离职之前要退还服装并扣除50%服装折旧费用，再入职保安员如果使用旧的保安制服离职时扣除25%服装折旧费用；
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