公司人力资源部工资奖金管理行为标准考评表.DOCVIP

PAGE / NUMPAGES 上海市电力公司市区供电公司 人力资源部工资奖金管理行为规范考评表 2005年1月 行为规范（非班员类）评分标准 被考核人姓名：张燕萍 部门：人力资源部 岗位：人力资源部工资奖金管理 考核人姓名：陈潇 部门：人力资源部 岗位：薪酬主管 考核期限：从 2005 年 1 月 至 2005 年 12 月 评分等级 评分工程 1分 2分 3分 4分 5分 工作量 完成工作计划中大半地任务 基本完成工作计划中地任务 按质完成工作计划中地任务 按质完成工作计划中地任务，并且能完成额外任务 如期按质完成职责范围内及兼职工作任务 完成工作及时性 管理不够规范影响工作进程 管理较规范，基本完成工作任务 管理规范，如期按质完成工作任务 标准化管理意识强，提前完成工作任务且有建设性建议 工作有规划，思路有创新，工作在同行中领先 工作效果有效性 管理工作效率尚可 管理工作效率较明显，服务对象较满意 管理工作效率明显，领导及服务对象满意 管理工作好，得到一致好评 管理有特色，效果显著，受到上级公司表扬 工作态度 工作被动，需要督促 工作拖沓，勉强完成任务 工作认真，如期完成工作任务 工作主动，服务热情，有较强责任心 爱岗敬业，责任心强，积极为领导出谋划策.受到上级表扬. 工作中协调配合 能完成本职工作，但缺乏协调能力 基本能与