员工离职管理规定.docxVIP

员 员 工 离 职 管 理 规 定 第 第 PAGE 2 页 共 NUMPAGES 5 页 编号： XXXXXX有限公司 编制：行政人资科 版本/版次： 员工离职管理规定 审核： 总页数：共5页 发布日期：XXXX年X月X日 批准： 第一章 总 则 第一条 目的：为了规范员工离职管理，防范法律风险发生，建立和谐员工关系，同时通过对离职原因的了解和分析，完善内部管理，特制定本规定。 第二条 适用范围：本制度适用于公司职员的离职全过程管理。 第三条 名词定义 3.1、辞职：是指员工根据劳动法规或劳动合同的规定，提出辞去工作从而终止劳动关系的行为； 3.2、辞退：是指公司由于某种原因与员工解除劳动关系的一种强制措施，根据原因的不同，可分为违纪辞退和正常辞退。 3.2.1、违纪辞退：是指公司对严重违反劳动纪律或企业内部规章的员工，依法强行解除劳动关系并不作经济补偿的一种措施； 3.2.2、正常辞退：是指公司根据生产经营状况，调整职位设置，而无法提供合适岗位，或因为员工不能继续胜任其工作，公司依法做出经济补偿强制解除与员工的劳动关系的一种措施。 第四条 权责 4.1、人力资源部负责离职手续办理的过程监督和离职访谈； 4.2、各相关部门负责提供离职人员的各类证据、记录并按规定办理工作交接，离职审核、审批工作； 4.3、经理级及以上的人员及指定人员的离职审批需报事业部