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构建五个平台努力开发农村人才资源 南溪县属比较典型的农业县，农村人才资源较为丰富, 搞农村人才开发潜力巨大，意义深远。从2000年起，县委、 县政府深入调查研究，制定开发计划，出台配套文件，确 立了 “试点引路，步步推进，健全网络，分级育才”的开 发思路，探索出一条“选拔一培养一激励一流动一创业” 的农村人才开发路子，为调整农业产业结构，增加农民收 入，振兴全县经济提供了强大的人才支撑。 一、构建人才选拔平台，发挥人才的优势效应 创新人才观念，大力挖掘农村人才，变“隐性”人才 为“显性”人才，变人才“奇缺”为人才“凸现”。我们把 懂管理、会经营、有一技之长的“田秀才”、“土专家”， 以及带领群众依靠勤劳致富、科技致富，成绩显著、贡献 突出的致富带头人都称作乡土人才。 一是建立了农村人才开发服务体系。以县农村人才市 场为龙头，乡镇人事劳动服务中心为主干，网络延伸到村。 全县农村人才开发由县人事局牵头，各职能部门分工负责。 要求县乡两级服务机构要充分发挥职能作用，实现硬件规 范化、功能一体化、信息网络化、管理制度化。我县农村 人才开发服务机构还把全县11个协会，129户业主，853 户种养大户列入了管理的范围。我县在财力有限的情况下, 每年按财政收入的％。拔出经费，用于农村人才资源开发。 二是统一建立农村人才信息库。为加大农村人才的储 备工作，县上统一安排各乡镇人才劳动服务中心，在调