前联想集团总裁.ppt

一、按劳分配为主体 1.我国实行按劳分配为主体﹑多种分配方式并存的分配制度的原因： ＊理论原因：生产决定分配，生产资料所有制决定分配方式。 ＊实际原因:由公有制为主体、多种所有制经济共同发展的基本经济制度决定 走进海尔看分配 原国有企业青岛电冰箱厂是今天海尔的前身，实行平均主义的分配制度，成绩、贡献大小，实行大平均，大锅饭，严重挫伤了员工的积极性，员工士气低落，工作消极，出工不出力，企业效益连年下滑，最后亏损达147万元，严重束缚了企业的发展。 透过海尔看分配 以劳动的数量和质量为尺度，向劳动者分配个人消费品，实行多劳多得，少劳少得。 透过海尔分配看意义 ①有利于调动劳动者积极性和创造性 ②有利于激发劳动者努力学习科技，提高技能 ③有利于促进社会生产的发展 按劳分配占主体地位 走进联想看分配 透过联想分配看意义 ①有利于调动劳动、技术、管理和资本等生产要素的活力。 ②有利于让一切能够创造社会财富的源泉充分涌流，造福人民。 赵某的妻子: 赵某的儿子 赵某的女儿： * * * * * 制作人:陈昌盛 教材版本: 人教版 适用年级 :高一 3、按劳分配的基本内容和要求 2、按劳分配的含义:社会主义公有制经济中个人消费品分配的基本原则 【例题1】在我国现阶段，下列收入中属于按劳分配所得的有 （ ） A.国有企业职工的工资和奖金 B.个体劳动者的劳动收入 C.三资企业工人的工资 D.企业承包经营者的年薪 破旧厂房 按劳分配 海尔集团实行高效的薪酬制度，将工资与员工的工作绩效相结合，工资分配只看效果，不论资历，由同岗同酬观念转变为同效同酬观念。在海尔，高素质、高技能获得高报酬，人才的价值在工资分配中得到了充分的体现。 分配制度改革后的海尔 全球第二大白色家电品牌. 中国“十大世界级品牌”之首 没有分配制度的改革，就没有海尔的今天 如果还是平均主义大锅饭，海尔今天只能是“贫穷到永远” 张瑞敏 生产资料公有制 生产力发展水平 劳动的性质和特点 按劳分配 前 提 物质基础 直接原因 4、按劳分配的必然性 5 、按劳分配的意义 海尔的薪酬管理制度，充分调动了广大员工的积极性和创造性，对于挖掘员工潜能，确保企业高速、稳定、健康发展起到了至关重要的作用。 “今天工作不努力，明天努力找工作”的危机感深入海尔员工的心中。“学习技术，提高素质，争当先进”在海尔蔚然成风。 60% 公有制占主体 公有制 1.按个体劳动者的劳动成果分配 二、多种分配并存（非按劳分配） 【例题2】一位女大学生毕业后自主创业,在街道申请了个体营业执照,办起一个卖报摊,以热情的服务和良好的信誉,赢得越来越多的顾客,生意非常红火.上面这位”女大学生”的经营收入属于 ( ) A .按劳分配 B .按个体劳动成果分配 C .按劳动要素分配 D.按资本要素分配 2.按生产要素分配： (1).含义:是指生产要素所有者凭借对生产要素的所有权参与收益分配 (2).具体形式:主要有按劳动、资本、土地、技术、管理等生产要素分配 生产要素按贡献参与分配 联想(外资企业)采用按贡献参与分配的模式，充分调动不同层次员工的积极性，薪酬从几千元到几百万。基层营销人员，基本工资2000元。，高层管理人员，如全面负责本集团业务规划及运作的联想集团总裁（杨元庆）2003年年薪为600万元 。 1999年，联想开始推行员工持股计划，其中，15名创业初期的骨干员工获得的股份2004年市值相当于30亿，前联想集团总裁（柳传志）现虽已退居二线，但其所持有的联想股份如果以每年0.1%的收益计算，年收入为300万元。 劳动 管理 资本 3、生产要素按贡献参与分配制度的意义 联想充满活力的分配体制促进了联想的飞速发展。大量人才加盟联想，大量资本购买联想股票，投资联想，联想产品不断更新换代，推陈出新，联想股票不断升值，联想投资人也因而获益。 联想的发展造就了无数个百万、千万、亿万富翁，为社会创造了巨大财富。 请分析赵某一家人的收入 分别属于何种分配方式？ 试试身手吧！ 学 以 致 用 我自己承包了五亩责任田，收入还挺不错！ 赵某本人： 按劳分配 我在马路边开了个小店，收入比老赵还高哩！ 按个体劳动者劳动成果分配 我是国有企业职工， 每月除工资、奖金、 津贴外，还炒股， 赚了不少钱 工资、奖金和津贴属按劳分配，炒股属于按生产要素（资本）分配 我是外企工程师，除了 工资我还将我的专利技 术作