劳退新制说明会.ppt

* 勞工退休金新制 說明會 選擇勞退新制，終身免煩惱 選擇勞退新制，終身免煩惱 壹、觀念釐清 貳、舊制內涵 參、改制原因 肆、認識勞退 新制 陸、新舊制如 何選 1.選擇方式 2.選擇考量 3.該不該自提 4.算算退休金 5.算算資遣費 伍、新舊制比 一比 壹、觀念釐清 　　 勞退新制≠勞保老年給付 選擇勞退新制，終身免煩惱 參加勞保勞工，祇要勞保年資及年齡合於規定，皆可 於退職時向勞保局請領老年給付。 勞保老年給付 勞工退休金 新制－勞工退休金條例 2 勞工退休時，雇主依法給付之退休金 舊制－勞動基準法規定 1 貳、舊制內涵 選擇勞退新制，終身免煩惱 給付標準：1.工作年資15年以內，每滿1年年資給與2個月工資 2.超過15年年資，每滿1年年資給與1個月工資（最 高以45個月為限） 1 雇主每月按勞工工資提撥2％至15％做為勞工退休準備金 2 雇主提撥之退休準備金，由中央信託局收支、保管及運用 3 　退休金所有權屬於雇主，勞工請領退休金時，需經由雇主 辦理 4 選擇勞退新制，終身免煩惱 參、改制原因 改革舊制「看得到、領不到」之缺失 一、我國勞工更換工作頻繁，平均 8.3年換一次工作，舊制沿 襲日本「終身雇用」觀念，與社會發展扞格，不切實際。 二、台灣中小企業占97％，其平均存活約13年，故勞工常因事 業單位關廠、歇業致無法累積工作年資。 三、勞基法罰則輕，僅有近二成之企業依法提撥，多數企業雇 主並未提撥。 四、企業多數僅按最低比率2％ 提撥，致退休準備金提撥比率 偏低，基金成長緩慢。 五、企業無法確知退休員工人數及退休前半年薪資，致無法精 算提撥比率，精確估算經營成本。 肆、認識勞退新制－內涵及優點 1.個人退休金專戶為主，年金保險為輔 選擇勞退新制，終身免煩惱 雇主應為勞工按月提繳退休金，儲存於勞保局設立之 勞工退休金個人專戶；僱用勞工人數二百人以上之事 業單位經工會同意，事業單位無工會者，經二分之一 以上勞工同意後，投保符合保險法規定之年金保險。 參考條文：第六條、第三十五條 肆、認識勞退新制－內涵及優點 2.擴大適用對象 凡適用勞動基準法之事業單位，受雇主僱用從事工作獲 致工資之本國籍勞工，皆適用新制。以往定期契約工、 工讀生、清潔工是無法成就勞基法退休要件，所以沒有 領取退休金的機會。新制開辦後，只要有受雇主僱用之 事實，其雇主即應為選擇新制之勞工按月提繳退休金。 參考條文：第七條 選擇勞退新制，終身免煩惱 肆、認識勞退新制－內涵及優點 3.賦予勞工制度選擇權 選擇勞退新制，終身免煩惱 新制施行時，原適用勞動基準法勞工得就新舊勞工退 休制度擇一適用。但選擇新制後就不能再選回舊制， 選擇舊制者，於五年內仍可選擇新制，但之後不得再 變更選回舊制。新制施行後離職再受僱者，則適用新 制。 參考條文：第八條、第九條、第十條 肆、認識勞退新制－內涵及優點 4.資遣費之計算 勞工適用本條例之退休金制度者，適用本條例後之工 作年資，每滿一年發給二分之一個月之平均工資，最 高以發給六個月平均工資為限。擁有新舊兩制的勞工 ，資遣費分二段計算，舊制年資依勞基法標準計算（ 每年一個月），新制依勞退條例標準計算。 參考條文：第十二條 選擇勞退新制，終身免煩惱 肆、認識勞退新制－內涵及優點 5.雇主提繳率下限為6％工資 雇主每月負擔之勞工退休金提繳率，不得低於勞工每 月工資百分之六。如採用年金保險，其負擔年金保險 費之提繳率，亦不得低於勞工每月工資百分之六。 參考條文：第十四條第一項、第三十六條第一項 選擇勞退新制，終身免煩惱 肆、認識勞退新制－內涵及優點 6.勞工自願提繳享有稅賦優惠 勞工得在其每月工資百分之六範圍內，自願另行提繳 退休金。勞工自願提繳部分，得自當年度個人綜合所 得總額中全數扣除，以降低課稅金額及稅率級距。 惟若選擇年金保險，是否享有同等的免稅優惠，因涉 及財政部是否願意配合修法問題，尚未定案。 參考條文：第十四條第三項 選擇勞退新制，終身免煩惱 肆、認識勞退新制－內涵及優點 選擇勞退新制，終身免煩惱 7.保證勞工退休金最低收益 未來個人退休金專戶的收益情形可能受投資結果所影 響。但依勞退條例規定，政府將會負擔其差額，也就 是說，即使在最差的情況下，未來勞工領取退休金時 ，除了歷年提繳的累積本金外，保證至少都會有等同 銀行二年期定存利率的收益。 參考條文：第二十三條第二項 肆、認識勞退新制－內涵及優點 選擇勞退新制，終身免煩惱 8.即使在職，年滿60歲皆可請領退休金 參考條文：第二十四條第一項 新制實施後