新时期事业单位思想政治工作建设研究.PDFVIP

政经观点IPOLITICALANDECONOMY 新时期事业单位思想政治工作建设研究 郑风勇 李青霞 张双成 山东省东明县黄河河务局 274500 随着社会主义市场经济的逐步建立，政治体制改革的逐步深入，国 响，一切以金钱为衡量标准，在工作上讨价还价，缺乏应有的爱岗敬业 有企业改革及政府机构改革和职能转换的逐步到位，事业单位也迫切地 和奉献精神。诸如此类的思想问题潜伏在职工中，使职工思想层面趋于 面临一场新的改革。在这新形势下，事业单位的广大干部和职工的思想 复杂化，给思想工作带来难度。 观念、价值取向、思维方式都发生了重大的变化。事业单位职工的思想 三．事业单位思想政治工作建设的基本导向 政治工作如何适应这些方面的变化，最大限度地调动广大职工群众的 1．思想政治工作的内容要具有针对性，体现时代发展的要求 积极性，为改革和发展提供强有力的精神动力和智力支持，已成为亟待 事业单位人才众多，文化程度较高，开展思想政治工作，在内容上 我们去研究、去开拓的新课题。本文试就事业单位职工思想政治工作的 要具有针对性，主要应突出三个方面：首先，加强对党员干部理论的学 难点及对策作些初步的探讨。 习和教育，努力实践 三“个代表”重要思想。马克思主义是我们党的理论 一 当前事业单位职工思想心理呈现的新特点 基础和指导思想，是我们认识世界、改造世界的强大思想武器。 三“个 事业单位职工的思想状况总体上是积极的、健康的，主要表现在以 代表”重要思想是对马克思列宁主义、毛泽东思想和邓小平理论的继承 下三个方面。一是改革的认识进一步深化。干部职工普遍认识到，改革 和发展。因此，我们在系统学习和掌握马克思主义基本原理的同时，要 是大势所趋，人心所向，大多数职工认为改革是唯一出路，形成了早改革 结合当前的改革和发展的实际，重点学习邓小平理论和江泽民 三“个代 早主动，迟改革要被动，不改革走进 “死胡同”的共识。二是职工的思想 表”的重要思想。现在我们的改革到了攻坚阶段，发展到了关键时期，水 境界比较积极向上。据调查，绝大多数干部职工是拥护党的领导，能认 文事业单位的体制改革即将开始，各种矛盾和问题在不断出现，面对纷 真执行党对事业单位改革的方针、政策，他们愿意在党的领导下，具有 繁复杂的形势，我们只有全面贯彻 “三个代表”的要求，努力实践，不断 为单位拼搏和为社会献身精神。三是关注国家大事。从调查情况看，大 创新，才能立于不败之地。其次，研究和关注关系职工切身利益和单位 多数职工在业余时间经常收听广播、收看电视新闻、阅读报刊杂志及各 改革发展的重要问题。在改革的过程中，职工群众处于相对弱势地位， 类政治书籍，了解国家方针政策，关注改革形势。 如何通过改革促进单位的发展，同时又能较好地维护职工的权益是思 但是也有一些不容忽视的现象，一是 个“体中心”增强，“集体中 想政治工作所应研究关注的重要课题。职工面临下岗、转 岗、分流，再 心”淡薄，个体间的界线、个体与集体的界限区分较明确，在集体荣誉集 就业问题，职工和退休职工的分配、住房、养老、医疗等待遇保障等。思 体利益与个体利益发生矛盾时，较注重个人方面的得失。二是有部分职 想政治工作要发挥其作用，在促进改革的同时，保证职工队伍的稳定。 工 “利益意识”空前觉醒，重功利重物质刺激的心理较浓，即使参加能 要在改革中充分发扬民主，调动职工参与改革的积极性，制订改革方案 发挥 自己一技：z．-E的文体活动。也要问问待遇如何，权衡一番。三是追求 时要在广泛酝酿的基础上，通过职代会等民主管理程序进行，使改革能 自我价值实现时，渴望 独“树一帜”，而在权力与义务方面则较多地强调 有利于促进单位生产力的发展 ，有利于提高单位的综合实力，有利于提 自身利益，忽视整体利益，淡化对单位的义务。四是在纪律与自由的统一 高职工的物质文化生活水平。第三，创建积极健康向上、团结奋进的单 上，更强调自由性，自制和自律能力弱。五是职工双聘等制度的出现，使 位文化。单位文化是单位精神的载体，包括单位目标、理念、规范、形象 心里产生危机感，人员之间竞争意识增强，从而也呈现一些不正当竞争 等要素。单位文化建设就是通过人们的主观努力，借助宣传、教育、管理