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公司员工奖励制度 一、总则 1.1 目的：为了严明纪律、奖励先进、处罚落后、调动员工积极性、提高 工作效率和经济效益 ;为了明确奖惩的依据、 标准和程序， 使奖惩公开、 公平、 公正，更好地规范员工的行为，鼓励和鞭策广大员工奋发向上，创造更好的 工作效率，特制订本制度。 1.2 适用范围：公司全体员工 1.3 原则：对员工的奖惩实行以精神鼓励和思想教育为主，经济奖惩为辅 的原则。 1.4 权责规定：部门主管经理为奖惩事由核实与操作的负责部门 ;行政人事 为奖惩的终审部门，并为奖惩申诉的接口部门 ;董事为奖惩申诉的最终评判机 构。 二、奖惩的原则 2.1 奖惩的原则包括奖惩有据原则，奖惩及时原则，奖惩公开的原则和有 功必奖、有过必惩的原则等原则。 2.1.1 奖惩有据原则：奖惩的依据是公司的各项规章管理制度，员工的岗 位描述及工作目标等 ; 2.1.2 奖惩及时原则：为及时地鼓励员工对公司的贡献和正确行为以及纠 正员工的错误行为，使奖惩机制发挥