职称证件管理制度.docVIP

四川成功企业(集团)公司 制度文件 职称证件管理制度 文件编码： 版本∕更改：　A∕0 共 页 一、制度适用范围 本制度适用于集团及各下属公司所有员工。 二、相关定义 职称证件：指集团各下属公司在资质申报、升级、年检、维护过程中，应政府相关部门要求所需要具备和提供的各类职称、执业资格、职业资格等证书。 岗位需具备的证书：指公司各岗位从业必需具备的相应资格证书，包括且不限于以上所提的职称证件（见附表：公司各岗位人员需具备证书一览表）。 三、制度内容 1．职称证件的考取： 1.1 公司鼓励所有员工积极参加各类专业职称、资格考试，各公司行政部门可统一组织和协助员工报名。 1.2 在员工参加考试时，可请公假，工资奖金全额发放。 1.3 在员工评审通过或考试合格后，可报销一次评审或考试的评审费、报名费、考务费、证书工本费、注册费。 2．继续教育： 2.1 员工所获得的职称和专业资格需参加继续教育的，公司应给予支持，公司行政部门应每年将各专业人员的继续教育纳入年度培训计划。 2.2 在员工参加继续教育时，可请公假，工资奖金全额发放。 2.3 员工参加继续教育发生的费用由公司进行报销。 3. 内部职称证书管理： 3.1 公司各个岗位按照国家规定、行业规范和惯例，应具备相关职称证书、职业资格证书、执业资格证书的，将作为从事该职业和岗位应具备的任职资格。今后在招聘、选拔、任用方面将优先考虑具备专业资格的人员。 3.2 对于在职人员中，已获得其所在岗位必需具备相关证书者，需无条件提供公司（包括集团内其他公司）进行资质申报、升级、年检、维护。公司将按发票据实报销相关考务费用。 对于以各种借口和理由拒不提供者，公司将自需要证书当月起停发该员工所有补贴和福利（包括但不限于交通补贴、午餐补贴），如因此而造成资质无法申报、年检、升级、维护，将停发该员工绩效奖金、项目奖金。直至提供后开始发放，扣发部分不再补发。 3.3 公司在职员工中，还未获取其所在岗位必需具备的相关职称、资格证书者，限在1年内获得相关证书，在获取相关职称、资格证书前冻结其加薪、升职；若2年内仍未取得，则视为不能胜任现工作岗位，进行降薪、降级、调岗处理。 在上述人员考取证书的过程中，公司可为其报销一次考试费、培训费、资料费、证件工本费、培训期间的福利和薪酬及差旅费等相关费用；考试人员在获得证书且将证书在公司备案后，凭相应发票到公司报销。 若上述员工在服务期内离开公司时将证书转出公司，将按沿未履行服务年限支付违约金（违约金＝公司报销的各项费用及薪酬福利待遇合计+1万元）。 3.4 公司在职员工中，其岗位不需具备专业职称、资格证书但其已获得公司资质申报所需要的证书者，若将其证书在公司备案，公司给予相应的补贴，补贴标准如表1。 表1 公司员工非必需证书补贴标准（含税） 证件类别 专业 补贴标准 备注 一级建造师 建筑工程、市政工程、公路工程、机电安装工程、水利水电工程 1800元/月（从证书注册到公司后开始支付） 可优先提升项目经理。公司鼓励内部员工为公司引荐一级建造师，每引荐一个给予2000元/人的奖励。 二级建造师 建筑工程、市政工程、公路工程、机电安装工程、水利水电工程 700元/月（从证书注册到公司后开始支付） 可优先提升项目经理 造价师 800元/月（从证书注册到公司后开始支付） 职 称 高级 工程系列 1600元/年 经济系列；会计系列 1200元/年 中级 工程系列 600元/年 经济系列；会计系列 400元/年 3.5 公司在职员工中，其岗位不需具备相关证书而参与证书考试者，公司可为其报销所有的考试费、培训费、资料费、证件工本费、培训期间的福利和薪酬及差旅费等相关费用；费用在其获得证书且将证书在公司备案后，凭相应发票到公司报销。 上述人员将证书在公司备案后，仍可获得如表1的补贴。 上述人员若在服务期内离开公司时将证书转出公司，将按沿未履行服务年限支付违约金（违约金＝公司报销的各项费用及薪酬福利待遇合计+1万元）。 4 服务期满离职后 4.1 员工在与公司约定的服务期满离职，可无条件后将其证书转出公司。 4.2 若员工在与与公司约定的服务期满离职后，保留其证书在公司备案者，公司将按如表2的标准发放补贴。 表2 非公司员工证书补贴标准（含税） 证件类别 专业 补贴标准 备注 一级建造师 建筑工程、市政工程、公路工程、机电安装工程、水利水电工程 2200元/月（从证书注册到公司后开始支付） 信息费：7000元/本 二级建造师 建筑工程、市政工程、公路工程、机电安装工程、水利水电工程 900元/月（从证书注册到公司后开始支付） 信息费：300元/本 造价师 1000元/月（从证书注册到公司后开始支付） 信息费：200元/本 职称 高级 工程系列； 2000元/年 信息费：200元/本