职工劳动纪律管理及奖惩规定.docVIP

PAGE PAGE 1 天津市XXXXXXX有限公司 职工劳动纪律管理及奖惩规定 第一章 总 则 第一条 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其它国家相关法规，为加强企业管理，增强全体员工的主人翁责任感，鼓励其积极性、创造性，维护公司正常的生产工作秩序，提高劳动生产率和工作效率，特制定本规定。 第二条 劳动纪律是用人单位职工统一行动的准则，是组织生产经营必不可少的条件，是搞好现代企业管理的一项有效措施。职工必须遵守国家的政策、法律、法令，遵守劳动纪律，遵守企业的各项规章制度，爱护公共财产，学习和掌握本职工作所需的技术知识和业务技能，团结协作，完成生产任务和工作任务。 考勤管理 第三条 公司作息时间为：早晨8：00—12：00，下午13：00—17：00，共八小时，中午休息1小时。 第四条 公司实行考勤打卡制度，全体员工须如实履行考勤打卡义务。每天早上和下午下班时必须由本人按时打卡，任何人不得代打卡,一经发现每次扣罚代打卡者和被打卡者薪资100元。 凡早晨8：00后、下午13：00后进入公司均视为迟到，上午12：00 前、17：00前离开公司均视为早退。迟到、早退一次给予本人经济处罚50元。全天出现一次未打卡者，视为旷工半天，全天未打卡，视为旷工一天。旷工一天，给予经济处罚300元，依此类推。 第六条 各部门、各车间要设立兼职考勤员，考勤员必须及时、认真、准确记录出勤情况，经由部门负责人签字确认后，并于当月26日将月度考勤表报管理部。每延迟一天扣部门考核分1分。月末由公司薪酬福利专员统计打卡记录和各部门上报的考勤记录，如果出现打卡记录和部门上报的考勤记录不符，即出现虚报、漏报行为，扣当月部门考核分2分，给予部门负责人经济处罚200元。 为完善考勤追溯，员工的考勤资料原则上由管理部保存两年，方可销毁。 第三章 差假管理 第八条 公司所有员工,公差和请假都须填写《工员工请假、公务外出申请（登记）单》，经相关领导批准后交至管理部考勤员处。如果不按要求执行或者事后补假的，一律按旷工处理。 第九条 公司所有员工在外出前，须由其本人或委托他人在全公司办公自动化上公示外出事由、期限及工作交接人。 第十条：无论是公务还是私假，如有特殊情况或情况紧急或需延长外出时间，本人无法亲自签字的，可以委托他人代签《天津市有限公司请假、公务外出申请单》，但代签人必须在书面手续上，署上“代某某人”字样和代签人姓名。 第十一条 公务外出或者个人私假期满后，本人应于上班当日或返回当时，到管理部薪酬管理员处销假，并在OA上公布已回岗接岗工作。 第十二条 为规范请假审批权限，特作如下规定： （一）各部门、车间负责人对所管辖部门员工有1天假期的审批权限。 （二）员工请假一天以上者，由部门负责人审批后报主管领导批准方可。 （三）超过三天以上（含三天）的假期由公司总经理或常务副总批准。 （四）公司副总经理外出或请假，必须由公司总经理或总经理授权人批准。 第十三条 请假程序及要求 （一）请假人员无论是请病假、事假或其他假，凡请假必须写好请假条，请假条必须写明请假原因、请假时间、起止时间、请假人等内容。病假必须有医院证明，否则按事假处理。 （二）请假条经批准后，交管理部考勤员处进行登记、保存，月底汇总。 （三）所有请假人员应办理好工作交接，确保工作的正常开展。 （四）员工不得虚构情节、伪造证明以获批假期，如经查实，所批假期无效，缺勤天数以旷工计算，并视情节予以相应纪律处分。 （五）员工请假时间到期，未办理续假手续而逾期不归的，逾期时间视为旷工，公司不另行告知。 (六) 未按程序办理请假手续的或超越权限批假的，每发现一例考核相关审批人员薪资100元，扣部门考核分2分，请假人员请假天数视为旷工。 第四章 劳动纪律考核细则 第十四条 员工在上班时间，不得窜岗、聚集闲聊，违者每人次处罚50元（违纪若超过30分钟，视为旷工半天）；工作时间不得做与工作无关的事情，发现一次处罚100元；工作时间睡岗，每人次处罚100元。 第十五条 公司内任何场所不得吸烟，违者予以经济处罚200元/次/人，在易燃易爆场所吸烟者，给予经济处罚500元。造成严重后果的（发生潜在火灾风险的）予以辞退，造成公司损失的须进行赔偿并追究相关法律责任。 如在公司副楼宿舍内发现烟头，同宿舍人员能够指证或吸烟者自己承认，则按规定处罚吸烟者。如无法确定吸烟者，则处罚该宿舍宿舍长100元,其余人员每例次罚款50元。 第十六条 员工在上班时间不得聚众打牌，违者每人次处罚