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高级培训咨询师 张永久 与企业共同成长 武庆祝 企业培训师 课前思考——五问 1、 一个人最大的优点是什么？ @ ? 大家可能会有很多答案。我要告诉你的是肯定自己，欣赏别人，能在见面的瞬间敏锐地捕捉到对方的优点并及时给予恰与其分的颂扬。 2、 一个企业运作的最大成本是什么？ @ ? 答案也会因人而异。我的答案是让滥竽充数之人在勉为其难的作自己并不胜任的工作。这里还有一个协作成本的问题。 3、 一个企业最好的福利是什么？ @ ? 用五qian的原则选择企业才是明智之举，享受到既有能力提升又有职业生涯规划的培训与开发才是最好的福利。 4、如何使自己的价值最大化？ @ ? 学会舍得、学会放下、有所为有所不为、学会聚焦自己的能量作自己最适合又最有优势的事情，学会在团队合作中体现自己的价值。 5、 人生幸福的标志是什么？ @ ? 稳定而可持续发展的职业， 稳定而可持续增长的收入， 稳定而可持续选择的生活。 培训提纲 一、关于为自己工作 二、与公司一起成长 三、员工准则 四、诠释责任 五、励志教育 六、员工职业化发展 一、关于为自己工作 工作是为自己，而不是为别人 1：为了自己，努力工作 2：永远和老板站在一起 3：注重细节，从小事做起 4：做公司最杰出的员工 5：对公司负责，对自己负责 6：提高团队协作精神 二、与公司一起成长 1：善于成长的员工才是有价值的员工 2：实现与公司的互动成长 3：与上司和同事一起成长 4：创造自己的职场压力 5：做一个工作狂、学习狂 6：路标永远指向前方 三、员工准则 如何成为优秀员工 1：工作就是责任 2：热爱工作，追求卓越 3：拥有敬业的激情 4：态度第一，聪明第二 5：把公司利益放在第一位 6：树立目标意识，提高工作效率 7：注重细节，成就完美 8：遵守准则，用心做事 9：融入团队，增强协作精神 10：讲究礼仪，时刻维护公司形象 四、诠释责任 1：责任必须到位（追求细节，追求完美） 2：责任必须体现职责定位的全部要求 3：责任必须体现在份内的事情必须做好，也要以企业利益为重，不能不管份外事。 4：责任必须体现在既做好本职工作，又能配合支持、沟通、协调好相关部门环节的工作。 5：责任必须是体现在动态的发展不断前进的要求上 6：责任必须体现在不仅生产合格的产品，还必须做好岗位上的老板，培养出合格的人 7：员工有责任解决公司中所存在的问题，而不是考虑到坐享其成 五、励志教育 1\更新观念 2\调整心态 3\检视思维 4\自我管理 5\改善习惯 1 更新观念 ： 只保一段，不保一生的柔性就业。 不求最好，只求适合的人岗匹配。 感恩图报，回报社会的赤子之心。 空杯归零，终生学习的求知意识。 物竟天择，适者生存的竞争能力。 今天工作不努力，明天努力找工作！ 不敬业就失业，不爱岗就下岗！ ２调整心态 感恩 包容 平和 承受重压 越挫越勇 …… ３检视思维： 四大妥协，团体共振，团队谜思，群体偏移， 自我保护——害怕求真置疑包容自己的无能而将自己保护起来归罪于外。 裁判意识。 先入为主。 自我设限。 思维惯性。 思维定势。 思维顺势。 经验主义。 智力迷思 ………… ４自我管理 ： 管理好自己的时间，人脉和学习能力 四个学会（求知、生存、共处、做事） SBU（做自己的主人） 做正确的事，把事做正确、把事做到位； 创造式工作而非反应式工作； ５改善习惯 ： 从OEC到SST到SBU OEC.（日事、日毕、日清、日高） 善始善终； 有应必复； 诚信守时； 有履必诺、有约必践； 不使别人不悦、不舒服、难堪、生厌 所有问题到我这里结束 六、员工职业化发展 １：我是谁？ ２：我在那里？ ３：我往那里去？ ４：我怎样才能去？ ５：我能行吗？ １：我是谁？ 认清自己的优势和劣势，找准自己的位置定位，对自己适合做什么有一个基本的判断。 ２：我在哪？ 对自己所处的环境、时代有一个清晰的认识，我们提示永远不要抱怨环境，而要想方设法把环境的营养吸干；永远不要试图改变环境，而要先必须改变自己，进而才能影响并改变环境。 ３：我往哪里去？ 要有目标要有追求，要在追求中实现自己的价值，要在追求中让自己更充实更快乐更实品位，这里从自卑自负中走出来，学会肯定自己欣赏