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民营企业创新型人才激励机制探究 摘要：创新型人才是企业无形的财富，但往往由于没有得 到充分的激励而造成创新人才的潜能不能得到充分发挥。本 文从创新型人才的特征入手，阐述了目前的激励现状，最后 从四个方面提出民营企业应如何建立激励机制。 关键词：民营企业创新人才激励机制 随着经济全球化的快速发展，企业之间的竞争越来越表 现为技术实力的竞争，归根结底表现为创新型人才的竞争。 企业自主创新的关键在于人才，要提高企业的自主创新能 力，就要提高创新型人才的积极性和创造性，激励企业创新 型人才创新性工作。对企业而言，谁拥有了一支造诣较深的 创新型人才队伍，谁就掌握了市场的话语权。因此，创新型 人才是企业的财富和战略资源。 1民营企业创新型人才的特征 创新型人才就是能够创造性地发现问题和解决问题的 人。在工作中运用新的理念、方法和思路处理和解决问题， 熟练而灵活地将已有的知识、经验、信息进行有效融合。这 是一群不墨守成规、敢于尝试、极具时代气息的人，其人格 特征主要有以下几个方面。 1?1思想解放，观念前位 随着中国经济的高速发展和 社会急剧转型，他们的知识水平和所见所闻也有明显提升， 从网络等媒体上接受多元化文化的熏陶，其思想观念往往比 较超前，面对某情境中的问题总能另辟蹊径，提出独到见解, 并且在相同的条件和环境下，创新型人才能够提出较多的思 路和观点，正所谓办法总比困难多。 1. 2学习