别让二孩政策成为企业用人的“路障”.pptxVIP

日前的一项调查显示，七成以上的企业因为二孩政策在招聘女员工时增加了顾虑。有的企业表面上虽未拒绝女性求职者，但一些隐形态度或措施往往造成女员工;“被辞职”。二孩放开甚至让“已婚已育”的利器都不好用了。对此，一家私营企业的老板韩先生认为，并不是说企业一定歧视二孩妈妈们，但企业也要生存，;必然会选择“性价比”更高的员工。而女性员工除了休产假完全不在岗，怀孕期间和孩子较小时，同样没有办法把全部精力投入到工作中，前后算起来得有至少;两年的时间。再加上二孩，总共得有四年时间。这对于企业来说，压力也是非常巨大的。小编认为，企业用人选择“性价比”更高的员工不是问题，但是要拒绝;女性求职者也不是解决问题的办法。如何避免二孩开放政策产生不良影响需要多方面都摆正自己的态度，做好自己该做的事情。政府：相关部门的强力支持是解;决问题的法宝这个问题很现实。不仅HR头疼，国家也头疼：首先，企业是一个盈利性组织，他的用人只要不违背国家法律法规政策，是无可厚非的；其次，H;R只有用人建议权，没有决定权，这也是不争的事实。能做的也是尽量去评估女员工与公司岗位的匹配度，由用人部门决定是否录用；再次，如何让企业放心用;女员工，还需国家出台相关惠及企业的利好举措及配套政策，才能慢慢消除企业的疑虑。（本部分内容由中人网会员“kevinpan”提供）看到一个报道;冰岛给予每对夫妻9个月的假期来照顾新生儿。有全日制工作的父母在育