人力资源管理发展新趋势讲义.ppt

* * * * * * * * * * * * * （五）人力资源会计与审计 1、人力资源会计概述 人力资源会计就是把人力资源作为会计主体的人力资产，以货币作为计量单位，对其成本和价值进行反映、确认、记录、计量、分析和报告，提供给利益相关者决策有用的信息为目标的一套会计理论体系。 2、人力资源会计核算与计量模型探讨 1）人力资源成本核算 （1）历史成本计量模型 （2）重置成本计量模型 （3）标准成本模型 （4）机会成本模型 2）人力资源会计处理方法 个人加入企业时，以人力资本投入该单位，以法定评估值增加人力资产的价值，借记“人力资产”科目，贷记“实收资本——人力资本”科目。 人力资源取得、开发等费用支出时，可以借记“人力资产”账户或按有关费用项目归类设的账户，贷记“现金”账户。 对于工资、奖金、福利费等每期发生的人工费，可以直接费用化，也可以先借记“人力资产”账户，贷记“应付工资”账户，然后再借记当期成本、费用账户，贷记“人力资产”或“人力资产摊销”账户。 对资产化后的人力资源的账面成本，按估计的人员的利用期间平均摊销或按预计产值、新创造价值等比例摊销出去。摊销时，借记成本、费用账户，贷记“人力资产”账户，或者为保持人力资源的全面价值，可比照固定资产折旧核算方法，贷记“人力资源摊销”账户。 对职工退休金的支出，采用预估预提的方法资产化处理。预估某职工退