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民工工资拖欠原因及解决对策研究 【摘要】随着民工队伍的不断发展壮大，已成为我国工 业化、城市化的新型力量。但目前民工的社会地位并没有得 到根本性的转变，尤其是对民工经济利益的掠夺现象一拖欠 工资依旧存在，这不仅影响民工及其家庭生活质量，也影响 和谐社会的构建。为此，笔者分析民工工资拖欠的原因，并 试图寻求解决之道，具有重要的现实价值。 【关键词】民工；工资拖欠；工资机制 近年来，民工工资有所增加，但是雇主却经常拖欠民工 工资，致使民工的实际工资缩水。虽然也对该现象进行了相 关处理，但是至今为止拖欠民工工资的现象依然存在［1］。 为了寻找解该问题的有效办法，笔者对当前拖欠工资的现状 及特点进行了相关分析与总结，并最终提出了合理化建议。 1拖欠民工工资现状及特点 1.1民工文化水平偏低 在庞大的民工队伍中，小学、初中文化程度占据了 80% 以上的比例，高中文化的仅为5%到7%左右，致使民工缺乏 最基本法律常识。在其权益受到威胁时，不能实行强有力的 维权，甚至还用“卑躬屈膝”或恐吓等极端方式对自己的血 汗钱进行追索［2］。 1.2无理由拖欠民工工资 雇主一般用以下理由推脱工资的下发：现金周转不变、 工期没结束、对工程质量“鸡蛋挑骨头”，并以克扣工资为 补偿，更有甚者直接拖欠或克扣，并不说明任何理由。雇主 对处于弱势地位的民工给予不公正的待遇，并进行利益的剥 夺。 1.3低龄化的民工结构