为明确集团公司各部室及各工作岗位人员在房地产开发与.docVIP

天津泰达集团有限公司 版本/修改态:1/2 TEDA GROUP 文件编号:泰达/作业5.5-01 生效日期:2006/11/01 ISO 9001: 2000 岗位职责及人员资质要求 第 PAGE 1 页 共 NUMPAGES 21 页 PAGE PAGE 17 1目的 为明确集团公司各部室及各工作岗位人员在房地产开发与租售活动中的资质条件和应尽工作职责，特制定本各部门岗位职责及资质要求文件。 2适用范围 本文件适用于确定集团公司职能部室、工程项目管理部（以下简称“项目部）、售楼中心工作人员岗位及其资质条件要求。对有多年实践经验并有突出业绩者，条件可适当放宽。 3 引用标准 《质量手册》 5.5 6.2 4职责 4.1各职能部室、项目部、售楼中心负责制定和修订本部门各工作岗位设置及其人员资质条件要求。 4.2人力资源部负责集团公司人力资源配备和归口管理各部门工作岗位设置。 5内容 5.1 岗位职责及人员资质要求，按以下部门顺序排列： 5.1.1办公室岗位职责及人员资质要求 5.1.2人力资源部岗位职责及人员资质要求 (2页)； 5.1.3房地产事业部岗位职责及人员资质要求（3页）； 5.1.4投资发展部岗位职责及人员资质要求（2页）； 5.1.5财务部岗位职责及人员资质要求（2页）； 5.1.6资产管理部岗位职责及人员资质要求 (2页)； 5.1.7 安技部岗位职责及人员资质要求 (2页)； 5.1.8项目部管理岗位职责及容易资质要求 (3页)； 5.1.9售楼中心岗位职责及容易资质要求（2页）。 5.2各部门岗位职责及人员资质要求的具体内容在以下各页述及。 天津泰达集团有限公司 版本/修改态:1/2 TEDA GROUP 文件编号:泰达/作业5.5-01 生效日期:200 ISO 9001: 2000 岗位职责及资质要求 第 PAGE 17 页 共 NUMPAGES 21 页 5.1.1办公室岗位职责及人员 部门 职务 岗位职责 资质要求 办 公 室 主 任 1.主持办公室的全面工作。 2.组织质量管理体系文件的发放和控制管理。 3.制定档案统一管理政策及标准。 4.组织集团内外联络工作。 5.归口管理集团公司印鉴。 6.主抓集团公司安全工作。 7.办理总经理交办的其他工作。 1.知识要求：研究生以上学历，英语四级以上，口语熟练。 2.经验要求：做管理工作五年以上。 3.个性要求：责任心强，反应敏捷，性格开朗，秉公办事。 4.能力要求：有较强的人际关系沟通及组织协调能力。 5.身体要求：胜任工作，身体健康。 副 主 任 1.协助主任做好部门工作。 2.协助主任实施集团质量管理体系文件的发放和控制管理。 3.做好各项会议记录工作。 4.组织公司办公、工作环境的管理和完善,确保整洁、安全、安静的工作环境。 5.办理主任交办的其他工作。 1.知识要求：研究生以上学历，英语四级以上。 2.经验要求：有丰富的实践经验，本专业工作三年以上。 3.个性要求：原则性强，有事业心，责任感强。 4.能力要求：较强写作能力、工作及组织协调能力。 5.身体要求：身体健康。 5.1.1办公室岗位职责及人员 部门 职务 岗位职责 资质要求 办 公 室 行 政 文 员 办理部门文件的收发打印、电话接听及做好记录工作。 2.集团公司印鉴保管及使用。 3.办理部门办公文具、用品的申购、领取和发放。 4.办理部门会议记录及工作日报汇总工作。 5.完成主任交办的其他工作。 1.知识要求：本科以上文化程度。 2.经验要求：一年以上工作经验。 3.个性要求：有责任心、性格开朗。 4.能力要求：熟练使用现代办公设备。 5.身体要求：身体健康。 档案 管理员 1. 协助主任做好安全调度工作。 2.办理公司的各类档案管理。 3.办理部门固定资产、办公设备管理工作。 4.办理主任交办的其他工作。 1.知识要求：本科以上文化程度。 2.经验要求：一年以上工作经验。 3.个性要求：责任心强。 4.能力要求：熟练使用现代办公设备。 5.身体要求：身体健康。 5.1.2人力资源部岗位职责及人员资质要求（1/2） 部门 职务 岗位职责 资质要求 人 力 资 源 部 部 长 1.主持人力资源部全面工作。 2.组织制定集团公司人力资源规划并组织实施。 3.组织房地产开发工作人员