民二中教师考评细则制度建设.docVIP

土默特右旗民族第二中学教师考评制度及方案 一、领导评教15%，其中包括是否服从学校工作安排（50分），教学态度 10分），教学内容 （10分），教学方法 （10分），教学效果 （20分），求和后折合为15分。 二、学生评教5%，其中包括上课是否有教案（20分），上课是否经常性接打手机 （10分），上课是否经常抽烟（10分），正常上课是否坐着讲课（10分），是否经常性迟到、中离、早退（20分），是否经常性使用鼓励性语言（10分），是否经常体罚学生（10分），上课时是否经常上自习课(10分)，求和后折合为5分。 三、工作纪律（考勤）10%，正常上班期间，事假/病假每天扣2分，迟到、早退每次扣1分，旷工每天扣3分，婚、丧假不扣分，产假期间不参与评比，以上考核以教导办请假条及学校考勤机为准。 四、工作量10%，工作量严格按照我校《关于绩效工资岗位津贴和工作量津贴的发放办法》计算。 小学： 第一类：语数英教师承担同年级双班教学工作，12-14节为标准量。 第二类：主科兼副科，13-15节为标准量。 第三类：纯副科（指体音美电），16-18节为标准量。 中学： 第一类：语数英教师承担同年级双班教学工作，10-12节为标准量。 第二类：考试科兼非考试科（带2个年级，4个班，另在小学代课），12-14节为标准量。 备注：按照学校工作量标准，少一节减0.5分，超一节加0.5分。 五、常规考核（备课、作业、课堂教学、辅导、考试、教学反思、其他工作等）30% （一）根据学校寄宿生比较多的实际情况，重点考核备课、作业、课堂教学。 （二）考核分值分布情况 作业、教案分为定期与不定期考核，定期分为三次进行即开学第一次检查（10分）期中前检查（50分）期末前检查（40分）；不定期检查为分管教学副校长及教导主任走办公室检查发现问题立即整改，跟踪至彻底改正为止。但是此项不列入“六认真”教学考核。 课堂教学考核，以“教学活动月”所有听课老师给出的课堂教学评价得分为主，求出的平均值为教师的课堂教学得分。 “六认真”考核的奖励方法 每次被评出的优秀教案和优秀作业以及课堂教学的能手，在年度考核中每项加2分，累计最高不超过3分，同时学校根据实际情况给予物质奖励。 六、教学效果（教学成绩）30% 七、奖励分：专指与上级部门组织教学比赛或教导办组织的教学比赛、公开课等。 以上具体考核项目见各项考核表说明，具体分三组考核（小学组、中学组、综合组） (备注：依据考评结果排名倒数第三的教师，取消年度评优、评先资格。连续三年排名倒数第三的老师，同等条件下，其他人优先。) 民二中教职工请销假制度 为充分调动全体教师工作积极性，全面提升我校管理水平，特制定本制度。 1、教师请假需年级组调好课，并如实签写好请假条和调课单，以便该学期教师顶缺课统计。 2、请假返校后必须本人亲自到教导办销假，其他形式销假视为无效，未销假者按旷工一天处理。 3、非住院病假按照事假核算，凡是请病假者必须提供土右教发［2011]122号文件中所规定的病假证明材料。 4、个人婚、丧、产假不算请假，但不能超过标准，具体标准为本人婚假7天，直系亲属婚丧嫁娶假原则不超过3天，产假5个月，凡是突破者按照事假核算。 　　5、教师在正式上课后5分钟未上课又未请假者视为旷教一节（以课情检查为依据）。 　　6、参加上级组织活动迟到、请假按照平时考评标准的2倍核算。 每周一查考勤时，教师迟到（10分钟之内未补到）一次扣10元（奖励全勤教师），若周一上午放学前未补到者按旷工半天处理，请假一节扣课时费10元（用于顶课教师），旷教一节扣20元。学期累计按照实际情况核算；周二至周四查岗缺勤者按半天旷工处理；周五下午第一节课查岗时缺勤者按半天旷工处理。 凡是请假者必须经过年级组长、教导办、校长同意方可离岗，否则按旷工处理，不允许“先斩后奏”，确因特殊情况，必须委托代理人请假。 请假权限，凡是请假2天以内由教导办受理，请假5天以内由副校长受理，请假1周以上由校长受理。 备注：以上请销假制度必须本人或代理人请假，关于事假、病假、旷工均按土右教发［2011]122号文件的相关规定执行。