审计原理与实务项目十二.pptVIP

物化劳动＋活劳动+剩余价值 * 物化劳动＋活劳动+剩余价值 * 物化劳动＋活劳动+剩余价值 * 物化劳动＋活劳动+剩余价值 * 教 学 程 序 设 计 案例 导入 任务 布置 知识 储备 任务 完成 成果 展示 成果 评价 本书共分 三大模块 知识导入 熟悉审计基本原理 实施审计工作 教 学 模 式 案例教学法 项目教学法 课堂组织 人员 课前准备 课上工作 学生 分组 小组抽签 合作完成 成果展示 评星 教师 任务整理 任务布置 指导 点评 汇总 注：每组手头有一个星，只能给本组以外的小组评星。 执行人力资源与工薪循环审计 项目十二 人力资源 与工薪 循环审计 特点 控制 测试 实质性 程序 不同行 业工薪 的性质 涉及的 凭证、 记录 涉及的 主要业 务活动 工薪 内控 与测试 审计 目标 实质性 程序 项目构架 案例 导航 天勤会计师事务所在对博航公司进行审计时发现其2012 年9月的薪酬支出比其他月份有明显增加，经询问，会计 人员解释说是因为9月份加班量比较大，增加的薪酬支出 主要是加班费，经审查其工作通知单、工时记录、工资 结算单等原始凭证，也印证了会计人员的说法，加班费 支出的金额基本与增加的薪酬金额相符。但根据审计人员 对被审计单位经营情况的了解，9月份不是其销售旺季， 于是，在存货的盘点过程中，审计人员与博航公司的工作 人员聊天时有意问及了公司的生产情况，得知博航公司9 月份并无加班任务，但国庆节发放的福利比往年要多一 些。 博航公司的薪酬存在问题吗？ 综合已学专业知识总结出人力资源与工薪循环的特点。 掌握工薪控制测试的内容、方法。 明确薪酬审计目标，掌握实质性程序的工作环节，并能够完成常规案例的分析。 个体任务 能够综合利用所学习的财务知识完成人力资源与工薪循环的审计工作。 小组任务 1.设计一份关于人力资源与工薪循环的内部控制调查表。 2.讨论在本案例中，审计人员实施了哪些审计程序。 任务一 总结人力资源与工薪循环的特点 1. 讨论总结不同行业类型工薪的性质。 2. 讨论人力资源与工薪循环中涉及的主要业务活动以及涉及的主要凭证、记录，确定出人力资源与工薪循环的工作对象。 任 务 要 求 任务一 总结人力资源与工薪循环的特点 人力资源与工薪循环，包括员工雇用和离职、 工作时间记录、工薪计算与记录、工薪费用 分配、工薪支付以及代扣代缴税金等。该循 环的特点是： （1）接受劳务与支付薪酬都在短期内发生； （2）交易比余额更重要； （3）内部控制一般是有效的。 你能试着说说不同类型的企业，工薪费用的不同吗？ 一、不同行业类型的工薪性质 在服务业和部分劳动密集型的制造业，工薪 在企业支出中占有重要比例；在需要用高薪 留住人才的高新技术企业，工薪更是企业的 重头支出。 过高的薪酬支出会增加企业的资金负担，而 不恰当的工薪节约又会导致企业无法留住员 工，给企业的持续经营能力带来风险。 人力资源与工薪 循环主要会涉及哪些凭证和会计记录？ 二、涉及的主要凭证与会计记录 人事和雇用记录 工时记录和工薪表 支付工薪记录 个人所得税纳税申报表 人力资源与工薪循环主要会涉及哪些业务活动？ 三、涉及的主要业务活动 批准招聘 记录工作时间 或产量 计算工薪总额 和扣除 支付工薪净额 任务执行 1.请结合人力资源与工薪循环中涉及的主要业务活动说一下各项活动中对应的凭证和会计记录。 2.请结合所学的会计知识写出人力资源与工薪循环中涉及的主要会计分录。 任务二 执行人力资源与工薪循环的控制测试 掌握工薪的控制目标、关键控制和测试方法。 任 务 要 求 工薪的内部控制与测试 内部控制目标 关键内部控制 常用控制测试 常用实质性程序 工薪账项均经恰当的批准（发生） 需要经过批准的控制点：批准上工；工作时间，尤其是加班时间；工薪水平；代扣款项；工薪结算表和工薪汇总表 检查人事档案；检查工时卡的核准情况；检查工薪记录中的内部检查标记；检查人事档案中的授权情况；检查工薪记录中的核准标记 将工时卡与工时记录等进行比较 记录的工薪为实际发生额（发生） 工时卡经领班核准；用工时记录钟记录工时 检查工时卡的核准说明；检查工时卡；复核人事政策、组织结构图 对本期工薪费用实施分析程序；将有关费用明细账与工薪分配表、工薪汇总表、工薪结算表核对（逆查） 工薪的内部控制与测试 内部控制目标 关键内部控制 常用控制测试 常用实质性程序 所有已发生的工薪支出已记录（完整性） 工薪分配表、工薪汇总表完整反映已发生的工薪支出 检查工薪分配表、工薪汇总表、工薪结算表，核对员工工薪手册和员工手册 对本期工薪费用的发生情况实施分析程序；将工薪分配表、工薪汇总表、工薪结算表与有关费用明细账核对（顺查） 工薪以正确的金额，在恰当的会计