专利权属纠纷讲义.ppt

3.共有专利权的行使（法15） 共有人能否单独进行权利转让或质押？ 共有人能否单独实施？ 共有人能否作普通许可实施？ 共有人能否放弃相应份额的专利？ 第三章思考与练习 1.专利申请权纠纷的含义及其情形有哪些？ 2.专利权归属纠纷包括哪些类型？ 3.判断职务发明创造性的法律依据和相关问题 4.如何判断发明人与设计人及共同发明人 5.专利权共有的法律特征及共有的主要形式是什么？ （3）发明人的本单位如何认定？ 职工所在工作单位为“本单位”（编制、工资与本系统的关系） 借调人员工作的借调单位视为“本单位”（拿原单位的薪、负现单位的责） 受聘的专业人员应将聘任单位视为“本单位”（聘任单位实际承担了受聘人的薪水） 受聘的兼职人员与聘任单位是合同关系（依合同约定，以合法合理为标准） 技术协会一般不能视为会员的“本单位”（邀请关系，协会能不能作申请主体？） P56 （4）关于本单位交付的任务 所谓本单位交付的任务是指发明人或者设计人本职工作之外的任务。是指工作人员根据单位领导的要求承担的短期、长期、或临时的任务。如参与为特定的目的临时设立的研究、开发、设计小组。 注意： 计划任务=一般号召、要求吗？ 领导同意=领导交付吗？ P59 厂长号召大家搞技术革新，多发明节能产品，仅仅如此不能认为厂长对全体职工交付了发明任务。 几个工人在生产劳动中产生了一种新的构思，想在工厂里申报课题，厂领导表示同意，但仅此而已，厂里并无其他行动如安排时间、作出计划、组织人力、给与物质支持等，仍不能视为工人们是在完成领导交付的任务。 如何判断是否为领导交付的任务？ A.要有充分的证据，比如任务书。 B.是否有领导具体的支持与安排，对于列入单位计划的工作，要有具体的完成手段和保证，其中应有人员组成、研发时间、设备或材料、经费、研制场所等具体措施。 一般号召、要求不能作为本单位交付的任务。 （5）关于“主要利用本单位的物质技术条件” A.必须是利用了物质技术条件 B.必须是利用了“本单位的”物质技术条件 C.必须是主要利用了本单位的物质技术条件 注意几个区别： 完成技术方案≠实施技术方案（以具备申请专利条件为准） 单位工资≠单位资金 物质条件≠物质技术条件 主要利用（必须）≠一般利用（不起主要作用） P61 （6）利用本单位物质技术条件完成的发明创造，其权利归属可以约定 A.并非一切发明创造都可以约定归属，仅限于发明人或设计人主要利用本单位的物质技术条件完成发明创造的情况。 B.合同要依法成立，依法有效，不存在胁迫、欺诈、显失公平或违反法律的情况。 C.对合同约定不明，权属约定显失公平时，应宣告合同无效，专利申请权及专利权归属应依法做出认定。 （7）关于工作人员“退休、调离原单位后或者劳动、人事关系终止后1年内作出的，与其在原单位承担的本职工作或者原单位分配的任务有关的发明创造” A.“一年内” 的起算日 应以正式办理完调离或退职、退休手续之日起计算 B.发明创造“作出的”日期确定 一般情况以专利申请日为作出的日期 确切证明专利申请之前实际完成——以实际完成日为准 P62 C.对“有关”的理解 “与其在原单位承担的本职工作或分配的任务有关的发明创造”中的“有关”一词范围包括两方面： 一是完成本职工作中作出的 二是完成本单位交付的任务过程中作出的 D.停薪留职、内部调动参照细则12条 E.对于辞职的职工参照细则12条 《专利法实施细则》第12条如下： 第十二条 专利法第六条所称执行本单位的任务所完成的职务发明创造，是指： （一）在本职工作中作出的发明创造； （二）履行本单位交付的本职工作之外的任务所作出的发明创造； （三）退休、调离原单位后或者劳动、人事关系终止后一年内作出的，与其在原单位承担的本职工作或者原单位分配的任务有关的发明创造。 专利法第六条所称本单位，包括临时工作单位；专利法第六条所称本单位的物质技术条件，是指本单位的资金、设备、零部件、原材料或者不对外公开的技术资料等。 讨论： 参照--停薪留职、内部调动、辞职细则12条未明确规定，但从“是否与原单位本职和分配任务相关”的法规精神，仍以1年时间作判断分界。 离（辞）职时间如何起算（涉及公正与效率）？ 实际离开日还是批准日？ 擅自离开日能否算？ 擅自离开后和提出报告前是否原单位职工？ 退休、调离原单位后或者劳动、人事关系终止有区别吗？ 二、发明人或设计人的判断 1.发明人或设计人 专利法细则的定义是对发明创造的实质性特点作出了创造性贡献的人（13条）。