薪酬管理制度意义.docxVIP

　　是“薪酬，还是“心愁?中小企业正遭受薪酬问题的困扰。　　薪酬管理制度究竟有何意义?以下是为你整理的薪酬管理制度意义，希望能帮到你。　　薪酬管理制度意义一、概述在现代中小企业人力资源管理中,薪酬制度的设计被认为是一项最困难、最敏感、政策性最强的工作。　　众多企业的实践表面,员工薪酬制度的设计和管理是企业管理的重要内容,它对于保障员工的物质利益,激励员工的工作热情,促进企业发展和经营效益的提高,都具有十分重要的意义,健全的薪酬制度是吸引、激励、发展与留住人才的强有力的工具。　　二、中小企业加强薪酬管理制度的重要性中小企业是国民经济的重要组成部分,是国民经济健康、稳定发展的重要力量。　　但中小企业在发展过程也面临着不少的问题,如招不到人、留不住人。　　其中一个重要原因是中小企业缺乏完善的薪酬制度,不重视薪酬管理。　　我国很多中小企业没有形成合理、规范的薪酬制度,随意性很大。　　 薪酬是一般劳动者主要的经济收入来源，对于劳动者及其家庭的生活水平影响很大。　　一个国家劳动者的总体薪酬水平也是反映该国总体社会和经济发展的一个重要指标。　　一般情况下，各国的国民生产总值大约60%的部分体现为薪酬的形式。　　薪酬是雇员地位和成功的重要标志之一，对于员工的态度和行为有着重要的影响。　　薪酬管理既是维持企业正常运转的常规工作，又是推动企业战略目标实现的强有力工具。　　薪酬