新形势下油田组织干部工作的体会与思考.docxVIP

新形势下油田组织干部工作的体会与思考 近年来，组织干部工作按照局党委、勘探局、分公司 的工作部署和安排，在推进党组织建设、实施人才资源开 发战略等方面，开拓进取，大胆 实践，扎实工作，取得了一定成效。随着社会形势的 变化，油田改革发展的不断深入，油田党组织和党员队伍 管理模式，由单一走向多元、分 散，对党组织建设和党员的教育管理提出了新的课题; 企业经营环境的变化，对领导班子和领导干部的综合素质 和能力建设提出了新的要求； 人才的价值取向日益多样化和人才竞争的加剧，如何 留住、盘活、用好人才，充分发挥人才作用，面临新的挑 战；组织部工作量大，突击任务 多，难点多，对自身建设的期望和要求更高。组织干 部部门如何用新的角度审视思考和解决面临的问题，如何 适应油田新的发展理念、构建新 的工作平台，如何坚持做正确的事、把事做正确，必 须重新考虑工作职责定位，更新观念，创新适变，突出重 点，整合资源，优化流程，提高 管理水平和管理效益。一、关于组织干部部门的职责 定位1、定位：组织干部部门的管理对象是党员、干部和 专业技术人员，而人才资源是企 业的第一资源，从这个意义上讲，组织干部部门不但 是党委的一个职能部门，负有政治责任，同时还是企业的 一个经营管理部门，负有经济责 任，为企业的持续发展提供组织保证和人才支撑。2、 主要职责：一是保证上级政策、指示在企业的贯彻执行， 落实局党委、勘探局、分公司 各项工作部署；二是结合油田实际，研究制定和实施 组织干部工作相关政策、规定、办法；三是加强和改进油 田党组织建设、领导班子建设和 人才队伍建设，推进人才资源战略的实施，引导好、 保护好、发挥好各级党组织和广大党员、干部的积极性、 创造性。二、工作原则1、服务 于油田发展战略原则。紧紧围绕油田发展这一中心任 务，充分发挥党员、干部这两个人力资源的作用，积极推 动和促进油田发展。2、以人为 本原则。一切政策措施和工作安排，要从人的特点或 实际出发，按照“人文组工”的要求，尊重人、理解人、塑 造人、提高人，促进人与企业全 面协调发展。3、科学管理原则。体现现代组织人事管 理理念，按照层级管理原则，坚持系统思考，坚持有所为, 有所不为，探索科学管理途 径和方法。在工作部署、指导、检查上，不搞“一刀切”。实行分级管理，分类指导。对党员做到能管、敢管、 会管；对干部做到管好、管住 、管活；对班子则注意整体功能、作用、形象。4、内 容与形式合理匹配原则。坚持工作内容与形式的统一，注 重形式的时效性、内容的针 对性，追求工作效果，克服形式主义。避免管理围着 上级转，检查围着资料转，活动围着会议转。5、管理、指 导、协调、服务原则。树立“ 小管理、大服务”的思想，缩小管理幅度，坚持做正 确的事。把工作重心放在政策措施和办法方案的研究制定、 督查落实上; 督查落实上; 把管理重心放在 调查研究，总结经验，指导帮助和为领导层提供决策 服务上，重在进行有效的宏观指导。三、明年工作的指导 思想和工作重点明年工作的指导 思想为：紧紧围绕油田改革发展稳定目标，适应战略 管理需要，以持续推进人才资源开发战略为重点，实施全 员竞聘上岗，通过按需设岗、按 需配置、按需培训、按需激励，盘活用好现有人才资 源；以提高素质、增强能力、激活动力为重点，努力提高 领导班子和领导干部的学习力、 执行力、创新力；以分类指导，强化功能，体现先进 性为重点，充分发挥各级党组织和广大党员作用，促进油 田持续协调发展，努力构建和谐 矿区。工作重点是：（一）在党组织建设方面。一是分 类分层次明确党组织职责，强化组织功能。油田企业党委, 必须强调发挥政治核心作用 ,进一步完善发挥作用的形式和途径，改变部分单位 党委，尤其是少数党委负责人对自身工作职责不清，定位 不准，发挥作用不突出的状况。 党支部要紧紧围绕本单位工作重点，发挥党员在生产 经营中的骨干作用，技术上的模范作用，团结带领职工群 众努力完成各项工作任务。改制 企业党组织重在引导党员、员工坚定信念，转变观念, 适应市场经济发展需要；抓好队伍稳定，保证企业正确的 经营发展方向。发挥党员的凝 聚、带头作用，促进企业健康发展。社区党委，以构 建和谐社区，服务社区居民，抓好精神文明建设和稳定工 作为重点，发挥好政治核心作用 0社区党支部要把关爱服务党员，通过党员团结凝聚 社区居民，共建文明和谐、平安繁荣的居民小区作为工作 重点。重视社区党支部书记队伍 建设，对非在职党员党支部书记要关心、爱护、体贴 帮助，他们工作的积极性和干好工作的热情。二是强化党 员队伍管理。以研究制定有关办 法，提出指导意见，加强宏观管理为主。针对目前党 员队伍教育管理上存在的观念不适应、治党不严、管理不 力和管理方式、管理水平不适应 等问题，釆取有效措施和手段，切实改变不合事宜