浅析“过劳死”纳入工伤保险的必要性及可行性.docVIP

浅析“过劳死”纳入工伤保险的必要性及可行性 www.zfsdzzs.COBE—mail:zfsdzzs@126.corn 浅析?人力资源? 劳死纳入互伤保隆的要住及可行住 口吴静西南财经大学保险学院 摘要:工伤保险作为社会保险的一个重要组成部分,在保障劳动者及其家属的权益与促进社会稳定方面发挥着不可替代的作 用.而在经济发展背后劳动者超负荷工作导致过劳死案例频发的背景下,是否将过劳死纳入工伤保险则一度成为舆论的焦点.文 章从过劳死和工伤保险关系入手,对我国将过劳死纳入工伤保险的必要性及可行性进行了重点探究. 关键词:过劳死;工伤保险;必要性;可行性 一 ,引言 随着全球化浪潮的到来和社会生活节奏的迅速加快,人们 承受着13益膨胀的压力.超标的工作时间和强度,严重侵蚀着劳 动者的身心健康,过劳死一词也不断跃人人们眼帘.据权威调 查显示,我国知识分子的平均寿命只有53岁,比全国平均寿命 低l7岁;中午知识分子死亡率超过老年人的两倍,且死亡年龄 段多为45-55岁.过劳死现象的日益凸显,折射出劳动者权益 保障的迫切需要,而过劳死背后的赔偿问题,又为过劳死纳 人工伤保险提供了依据.相比之下,发达国家法律制度相对健 全,对劳动者的权益保障比较到位,日本甚至已经将过劳死纳 入了工伤保险保障范围.如何将我国实际情况与国外先进经验 相结合,切实保障劳动者及其家属的合法权益,首先要探究过 劳死纳入工伤保险的必要性和可行性. 二,过劳死与工伤保险 过劳死是指在非生理的劳动过程中,劳动者正常的工作 和生活规律遭到破坏,体内疲劳蓄积并向过劳状态转移,使血压 升高,动脉硬化加剧,进而出现死亡.我国目前尚未对过劳死 作出法律上界定,一般而言,我国定义的过劳死为用人单位 强令劳动者超出正常工作时间,工作强度,致使劳动者无法得到 必要的休息从而严重影响其健康最终导致劳动者死亡的情形. 工伤保险是指劳动者在生产经营活动中或在规定的某些特殊情 况下所遭受的意外伤害,职业病,以及因这两种情况造成的死 亡,劳动者暂时或永久丧失劳动能力时,劳动者及其遗属能够从 国家,社会得到的物质补偿制度.过劳死发生在长期奋斗于工 作一线的劳动者身上,而工伤保险的保障对象正是广大的劳动 者群体,表明过劳死和工伤保险存在密切的联系. 三,将过劳死纳入工伤保险覆盖范围的必要性 (一)保障劳动者个体及其家属权益的需要 随着压力的不断增大,越来越多的人开始透支生命,高级脑 力劳动者尤其成为过劳死高发人群.而据另一项对5000名白 领的调查显示,明确认为自己过劳或有些过劳的职场人高 达70.8%,他们认为工作负荷已经超过了自己能够承受的状态. 立法的缺口使得劳动者合法权益没能得到切实保障,而过劳 死后,劳动者的权益也未能变现,即未能获得生命价值的补偿, 劳动者家属在悲痛之余还可能陷入经济困境.将过劳死纳人 工伤保险,一方面督促用人单位注重劳动者身心健康,科学管理 人才;另一方面,在劳动者过劳死后给予劳动者家属物质补 偿,告慰逝者,同时一定程度上缓解劳动者家属的经济压力. (二)完善工伤保险乃至社会保险条例的需要 工伤保险作为社会保险的重要组成部分,最直接的意义在 于保障职工合法权益.根据《工伤保险条例》第十五条第一款第 一 项规定,职工在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48 小时之内经抢救无效死亡的视同工伤.即职工突发疾病死亡被 视同工伤必须同时符合三个条件,即工作时间,工作岗位,当场 死亡或者48小时之内抢救无效死亡.而过劳死是工作过度劳 累导致身体生理,心理,精神等处于亚健康状态进而发展到病 态,潜伏一段时间后,积累到一定程度导致的死亡.过劳死具 有长期性,隐蔽性,渐进性,不定时发作等特点.如果按照《工伤 保险条例》对突发疾病的限制,很大一部分过劳死职工将会被 拒之门外.同样是工作原因导致的死亡,同样是过劳死,一些 死亡可以得到工伤待遇或视同工伤待遇,另一些死亡却不能获 得赔偿,显失公平.只有将过劳死纳入工伤保险,工伤保险条 例才更为全面,更为公平,更为完善,才更能保障职工的合法权 益,保护人力资本,也只有完善了工伤保险条例及其他四险条 例,社会保险条例才算完善. (三)增进社会和谐与稳定的需要 和谐与稳定是社会发展的基础,科学发展的核心是以人为 本.将过劳死纳人工伤保险是尊重个体生命价值,注重人文 关怀的体现.其次,过劳死导致了人力资本的流失,且在社会 上造成了不良影响,甚至滋生了一些不安定因素,不利于社会稳 定.总之,将过劳死纳人工伤保险能增加用人单位和职工的安 全意识,预防和减少过劳死的发生,同时能及时保障过劳死 职工的合法权益,增进社会和谐与稳定. 四,将过劳死纳入工伤保险覆盖范围的可行性 13本已开启将过劳死纳人工伤保险的先例.如13本法律 已经规定,疲劳过度以及疲劳过度