劳动基准法之劳动条件简述-高雄美容职业工会.pptVIP

勞動基準法之勞動條件簡述 高雄市政府勞工局 勞工組職科 皮忠謀科長 勞動基準法之勞動條件簡述 第1條（立法目的暨法律之適用）　為規定勞動條件最低標準，保障勞工權益，加強勞雇關係，促進社會與經濟發展，特制定本法；本法未規定者，適用其他法律之規定。?　雇主與勞工所訂勞動條件，不得低於本法所定之最低標準。 勞動基準法之勞動條件簡述 第2條（定義）　本法用辭定義如左：?一、勞工：謂受雇主僱用從事工作獲致工資者。?二、雇主：謂僱用勞工之事業主、事業經營之負責人或代表事業主處理有關勞工事務之人。?三、工資：謂勞工因工作而獲得之報酬，包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之。? 、、、 勞動基準法之勞動條件簡述 第5條（強制勞動之禁止）　雇主不得以強暴、脅迫、拘禁或其他非法之方法，強制勞工從事勞動。 第6條（抽取不法利益之禁止）　任何人不得介入他人之勞動契約，抽取不法利益。 第7條（勞工名卡之置備暨登記）　雇主應置備勞工名卡，登記勞工姓名、性別、出生年月日、本籍、教育程度、住址、身分證統一號碼、到職年月日、工資、勞工保險投保日期、獎懲、傷病及其他必要之事項。?　前項勞工名卡，應保管至勞工離職後五年。 勞動基準法之勞動條件簡述 第9條（定期勞動契約與不定期勞動契約）　勞動契約，分為定期契約及不定期契約。臨時