某公司新员工入职培训课件.ppt

中源那些部门 * * 吃 拉 睡 喝 撒 行政管理部 中源那些部门 * * 人力资源部 算算算，算工资 薪酬专员 饭卡充值 补饭卡 人事信息专员 培训 培训专员 发布招聘信息 招聘专员 重要 工厂人资专员 PART 2 规矩在中源 PART 3 福利在中源 * * 培训大纲 PART 1 初识在中源 1、入职满一周后可到仓库领取厂服。（周二或周四下午两点领取） 所有公司职工进入厂区不得穿吊带、背心、短裤、七分裤、九分裤、或破洞的牛仔裤，不得穿短于15cm的短裙，不得穿拖鞋和高于5cm的高跟鞋。 着装要求 * * 2、厂牌可到大门口人资专员处办理 上班时间： 上午：7:30—11:30 下午：12:30—17:00 上班时间 * * 部门 休息制 经研办 人资行政总部 财务管理总部 国际营销事业部 IT 管理部 供应链运营总部 国 内 营销部 风控 管理部 智能家居研究院 品质保证中心 技 术 中心 大小周 √ √ √ √ √ √ √ √ 周日休 司机/清洁 √ √ √ 部门 休息制 生产科 生管科 工艺设备科 生产一线及辅助类（包括行政后勤） 周日休 √ √ √ √ 所有生产一线员工都应当对考勤磁卡妥善保管，并按照公司规定准时打卡考勤。 漏打卡的在三天内找车间文员填写未打卡审批表并上交人力资源部，否则按事假处理。 所有一线人员新入职当天由人力资源部负责考勤磁卡的发放与登记。 考勤磁卡首次发放由公司免费发放，因人为破损或遗失的需缴纳10元的工本制作费。 打卡方式：每天四次（上下班各两次），在门口打卡机上打卡。 * * 考勤注意事项 考勤注意事项 * * 员工上、下班均应本人打卡，不得托人打卡或代人打卡。 违者双方各处罚50元，未打卡者，一律以旷工论处。 1 凡迟到、早退或擅离职守30分钟（含）以内按2元/分钟扣薪（不足1分钟按1分钟计） 超过30分钟者以缺勤半日论处理 超过半天的按旷工1天处理。 2 凡旷工者按200元/天从当月工资中扣薪 连续旷工3天、月累计旷工5天及年累计旷工达10天者，公司有权予以劝退； 3 一线直接生产员工工资计算 一线员工为计件工资： 计件工资=产品数量*标准工时*工时单价 除计件工资以外人员的工资 岗位基本工资+职称等级工资+绩效工资 薪酬管理 * * * * 薪酬管理 高产激励奖 6500≤月计件工资＜7500，总计件工资上浮4%. 7500≤月计件工资＜8500，总计件工资上浮6%. 8500≤月计件工资， 总计件工资上浮8%. 声明 1、薪资发放日期：当月15日发放上月薪资，如遇周末/节假日，则顺延下一周； 1、员工个人工资所得税； 2、应由员工个人缴纳的社会统筹保险费用； 3、与公司订有协议应从个人工资中扣除的款项； 4、员工违纪罚款及因个人故意或过失行为给公司造成损失的； 5、法律、法规规定的以及公司规章制度规定的应从工资中扣除的其他款项及费用； 6、司法、仲裁机构判决、裁定中要求代扣的款项。 1、因计算错误造成员工薪资不符的，将在下月发放的薪资中补扣； 2、员工对薪资产生异议，请到人力资源部找薪酬专员进行核查。 薪资发放 从工资中扣除款项 薪酬管理 * * 车间安全生产 * * 安全生产原则： 谁主管，谁负责； 谁出问题谁承担责任 * * 员工离职管理 员工连续旷工3天及以上由直接主管或班组长汇报人力资源部并将员工花名册状态变更为“自离”。 (1)试用期内被证明不符合录用条件； (2)严重违反公司规章制度的； (3)严重失职、营私舞弊、利用职务的便利侵占公司财物； (4)在外兼职，影响本公司业务。 正常离职 男员工年满60周岁,女员工年满50周岁可办理退休。 自离 辞职 退休 领失业金（离职之日起60天内）： 劳动合同复印件、解除劳动合同证明 领公积金：外地：身份证、暂住证、解除劳动合同证明 本地：身份证、户口本、解除劳动合同证明 员工离职管理 离职单签批流程： 组长→车间主任审核→工厂厂长审批→工厂人资专员核准 * * 01 正式员工提前一个月、试用期员工提前三天到车间文员处填写离职申请单并交各领导审核签批，最后交至人力资源部。 02 一个月后（周三、周五）到人力资源部人事信息专员处填写离职员工交接清单 03 自行领取社保失业金（社保局领取）以及公积金（公积金处领取）：需要入职满一年 * * 员工自离管理 在公司内煽动怠工或罢工者。 在公司内聚众打牌赌博。无理取闹、聚众闹事、打架斗殴、影响生产秩序、工作秩序和社会秩序者。 粗暴顶撞上司，无正当理由拒听主管指挥监督，情节非常严重者。