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浅谈大学生就业问题 毕业即失业已经成为中国大学生的普遍现象。看着人山人海的招聘会，看着求职者无奈甚至绝望的神情，我们不得不感叹大学生的求职道路竟是如此艰难。现在，未就业大学生已经成为一个越来越庞大的社会群体，如果就业问题不能得到很好解决，可能会引起社会不和谐、不稳定。所以，我们应该对大学生就业问题投入更多的关注。 一、造成大学生就业难的原因 造成当代大学生就业困难的原因是多方面的，包括经济原因、社会原因和自身原因，下面将从这几个方面进行分析。 从经济学的角度来说，简而言之就是供过于求。随着九十年代末大学扩招政策推行以来，每年毕业的大学生的数量比社会上所需要的岗位数量多的多，并且这个差距还在逐年的增大。 在大学毕业生就业难的同时，用人单位也普遍存在着选材难的问题，好多企业基本上不要应届毕业生，这给大学生就业带来了很大压力。然而，企业是不会无缘无故不要应届毕业生的，一般是因为应届毕业生缺乏工作经验。所以，我们也应该多从自己身上找原因。 此外，大学在大学生就业问题中也有不可推卸的责任。大学没有迅速适应市场对高等教育所提出的日益苛刻的要求，很多大学一味扩招，进一步稀释了大学既有的教育资源。而且，大学的教育模式也存在问题，导致大部分学生有专业能力，但是缺乏实践能力，适应实际工作以及应对职业转换的能力也较低。 大学生就业难，不得多从自己身上找找原因。 很多大学毕业生，尤其是名校的毕业生，总是认为自己高人一等，认定自己能拿到高薪水，从而对一些薪水相对较低的企业不屑一顾。但企业并不是很看重你是否是名牌大学毕业的，他们只看重你的工作能力。所以，像这样“眼高手低”的大学生，失业是在所难免的。 二、大学生如何应对就业难问题 上边已经对就业难问题做出了分析，而如何解决问题才是最关键的。解决当代大学生的就业问题，可以从以下几方面做出相应的举措。 1.政府方面 我们都知道政府对经济有宏观调控的功能，在解决就业难这一问题上，应该充分发挥它的作用，通过经济的、行政的、法律的等各种手段进行调节。 首先是实现经济稳定持续发展，这是提供就业岗位最有效的办法，在一定程度上可以缓解“僧多粥少”的局面。 其次，面向社会经济发展需要，督促学校进一步深化高等教育改革，争取做到教育和市场接轨。 第三、积极拓宽就业渠道。鼓励大学生自主创业，缩小自主创业制度的门槛。另外，还应大力支持和发展我国的服务业、中小企业和个体私营经济，这对缓解就业压力有一定的作用。 第四、努力规范就业市场，加强法制建设，维护企业和大学生的合法权益。 2.社会方面 企业应提供尽可能多的就业岗位，在保证企业利益的前提下接纳更多的大学生。特别值得提出的是，企业领导人应该设身处地的为大学生着想，不能因为缺乏工作经验就把刚毕业的大学生拒之门外。 在解决就业难的问题上，大学可以称作是工作第一线，应该把毕业生就业工作摆在突出的位置，以更积极的态度，更有力的措施，更扎实的行动做好就业工作，注重对毕业生进行就业咨询与指导工作。此外，引导大学生树立正确的世界观、人生观和价值观，树立市场竞争意识也是不容忽视的。 　3.大学生方面 解决就业难问题，大学生自己应该做出更多的努力。 一、大学生在校期间应该努力学习专业知识，为以后的就业打下坚实的基础，这是对大学生最基本的要求。 二、注意培养自己多方面的能力，主要包括以下几个方面：①、创造能力和改革创新意识。在市场经济条件下，不断改革创新是推动社会进步的关键，也是 企业竞争取胜的根本因素。因此努力培养创造能力和创新意识，是大学生谋求发展的根本要求。 ②、竞争与合作意识。现在的大学生大多比较自私，以自我为中心，我们应该克服这些缺点，懂得顾全大局和集体利益为重，学会与人共事。 ③时效意识。重视时间是在竞争中取得优势的重要保证。大学生在校期间要努力培养自己的时效意识。学习、生活要有计划，严格守时，养成高效率地工作和学习的习惯，反对懒惰、拖沓和敷衍。④、法制观念。市场经济必须健全与强化社会主义法制，以调节国家、集体、个人之间的利益关系。因此，大学生在校期间，要不断增强法制观念，以 法律规范约束自己的行为，学会用法律判断是非和用法律维护自身的正当利益。 ⑤、应变能力。在市场经济条件下，社会生活高速度、快节奏的，新形势、新问题、新困难、新机遇不断出现，呈现出瞬息万变的趋势。为适应这种情况，大学生必须培养应变意识和应变能力，学会判断因形势的变化所带来的利弊得失，善于捕捉良好的机遇，面对突然变化，善于冷静分析，妥善处理。⑥、理论联系实际。由于学校教育的局限性，容易造成学生理论脱离实际，大学毕业以后社会适应性较差，这就需要学生在校期间多接触社会，在社会实践中不断培养应变能力。  三、转变就业观念，调整就业心态，树立科学就业观。大学生应摆正个人和集体、个人和国家的关系，要有知难而上、艰苦