人力资源管理师二级论文——网络招聘方法和技巧在实践中的应用.docVIP

网络招聘方法和技巧在实践中的应用 ——网络招聘在*****公司的应用 姓 名 ********* 单 位 *****公司 摘要：网络招聘随着互联网的快速发展和全面普及，很快被应用到企业人力资源管理中,并逐渐成为企业员工招聘和求职者应聘的重要途径之一。但企业的人力资源招聘专员（或经理）在网络招聘的行为细节上不够重视，往往缺乏有效的招聘方法和手段，以致最终达不到招聘的预期效果。 一、网络招聘概述 网络招聘也称在线招聘或者电子招聘(E-Recruiting)，它是指利用互联网技术进行的招聘活动，包括信息的发布、简历的搜集整理、电子面试以及在线测评等。企业根据实践中的网络招聘模式形成了不同的招聘面试流程。 现有的网络招聘方式主要有如下三种： 1、注册成为招聘网站会员 在招聘网站发布招聘信息、收集应聘简历、搜索合适的人才信息， 1 / 7 这是目前大多数企业在网上进行招聘的方式。但是，我国当前的招聘网站众多，良莠不齐，具体选择哪家招聘网站还需要根据企业招聘的岗位来确定。这些网站既有辐射全国的专业招聘网站，如前程无忧、智联招聘、中华英才等，也有以某城市为中心辐射整个地区的地方性招聘网站，如山西人才网、太原人才网、晋商人才网等。 2、在企业的官方网站发布招聘信息，并建立相应的链接 世界500强中有很多公司经常在自己官方网站发布招聘信息，这种方式既达到了宣传企业的目的，又能使访问的求职者在了解企业的实际状况后，有针对性地选择应聘岗位。 3、在专业网站发布招聘信息 由于专业网站往往能聚集某一行业的精英，在这样的网站发布招聘信息，能较快的招聘到某个行业的专业人才，如中国IT人才网、中国电力人才网、山西毕业生就业信息网等。 二、网络招聘在山西本土的应用及*****公司简介 1、山西网络招聘的应用 在山西本土企业招聘中，网络招聘逐渐成为与传统招聘并驾齐驱的招聘模式之一，也逐渐被企业领导、人力资源管理者所重视。网络招聘比传统的招聘模式逐渐显现出独特的优势，如招聘覆盖范围的扩大，招聘信息发布更便捷且时效性增强，缩短了招聘周期，降低了招聘成本，获得了更大规模的简历储备库。 2、 *****公司招聘背景 *****公司（以下简称*****）成立于2003年，是一家集软件及IT应用研发、推广、服务于一体的高科技企业，公司自主研发了“企友3e”财税一体化软件，承接了40多项行业信息化项目，获得了国家级高新技术企业和双软企业认定。公司现有人数约150人，设有研发中心、市场部、大客户部、财税服务部、支持监督部、财务部、人力资源部等部门，公司在全省除太原外的10个地市设立分公司。随着公司规模的不断壮大，全省产品线的升级和拓展，业务覆盖范围的延伸，公司对人才的需求数量和质量标准都有较大提高，公司不断拓宽招聘渠道，将现场招聘与网络招聘相结合，重点总结网络招聘的方法和技 2 / 7 巧，实现招聘目标。 三、提高网络招聘效果的方法和技巧 网络招聘具有传统招聘模式不具备的优势，怎样应用网络招聘方法和技巧来提高招聘效率对企业实现人员招聘有着重大意义。 1、选择符合企业现阶段招聘需求的招聘网站 如果公司不是分公司遍布全国，一般选择以公司所在城市为主要服务对象的网络招聘，同时考虑招聘企业的所属行业、性质、规模及地域差异。但如果公司在一定时期内招聘的人数较多、招聘的专业性较强或急需有丰富经验的中高层管理人员时可以同时开通多个招聘网站，选择全国性的专业网站与当地招聘网站相结合。根据艾瑞咨询最新统计数据显示，2010年中国网络招聘市场中，前程无忧、智联招聘、中华英才三大招聘网站汇集了中国网络招聘市场的绝大多数资源，人才库数量庞大且相对集中，其占据网络招聘市场份额的72.3%，可见三大招聘网站在网络招聘市场中有着明显的领先地位。根据*****在一段时期内对软件研发、高级销售人才的招聘，发现智联招聘和前程无忧的招聘效果相对较好；在对销售、内勤、会计等一般岗位人员进行招聘时同时使用智联招聘、前程无忧和山西人才网、晋商人才网。 2、发布具有吸引力和完善、客观的企业简介 企业简介是让他人了解企业概况、发展状况、主要产品及服务等关于企业基本情况的说明。求职者应聘某家企业首先要对其进行详细了解，而了解的首要途径就是通过企业简介。很多企业简介内容非常简单，求职者看完后一头雾水，甚至都不知道该企业做什么业务。 一份好的企业简介应该包括企业的性质、规模、产品、价值观、发展远景、福利政策等，简明扼要、重点突出，有利于快速吸引求职者的眼球，有利于求职者在求职时对企业的快速定位。更为重要的是将企业的官方网站、详细地址、联系人、联系方式、简历接收邮箱等信息一并发布。 3、规范描述招聘岗位 有些企业在发布招聘信息时，岗位描述极不规范，例如招聘岗位仅有“岗位名称”、“相关工作经验2年”、“薪资面议”以及