人力资源管理综合测试.docVIP

中国地质大学（武汉）远程与继续教育学院 中国地质大学(武汉)远程与继续教育学院 人力资源管理 课程综合测试1 学习层次：专科 时间：90分钟 一、名词解释 （4*3=12） 人力资源 末位淘汰 员工培训与开发 非结构化面试 二、单项选择题 （10*2=20） 1.第一个把人力资源管理作为管理的普通职能来加以讨论的著作是1958年发表的《人力资源功能》一书，其作者是（）A.哈罗德.孔茨 B.怀特.巴克 C.麦克.比尔 D.舒勒2. 现代企业管理的核心思想是（ ）A.以人为本 B.网络化管理 C. 知识管理 D.控制成本 3.企业的使命是指（） A. 组织存在的意义－－组织是做什么的 B. 关于期望的未来状态的陈述 C. 组织所承诺的关键价值的陈述 D. 组织试图在未来实现的、可测量的期望状态 4.承担一系列工作职责的某一任职者所对应的组织位置，叫做（），它与任职者一一对应。 A.职位 B.职务 C.职级 D.职位簇 5.人力资源需求预测必须与公司的（ ）一致。A.业务规划 B.培训开发规划 C.晋升规划 D.战略规划 6.关于结构化面试，表述错误的是（ ）。A.信息丰富、完整、深入 B.能获得非言语行为信息C.结果不易统计分析和比较 D.被测试者的报告带有一定主观性7.某公司在进行招聘，某应聘者因衣冠不整，以至使他失去了进一步面试的机会，这种现象被称为（ ）。A.对比效应 B.首因效应 C.晕轮效应 D.近因效应8.从管理学的视角思考企业薪酬问题，更为关注（） A.薪酬管理对企业战略目标的支撑 B.将满足员工的内在需求作为薪酬设计的基本原则 C.通过市场定价来指导企业薪酬决策。 9.以（）为基础的工资体系设计抛开职位的因素，完全按照员工具备的与工作相关的能力高低来确定报酬水平。 A.任职者 B.职位 C.权限 D.素质 10.所谓（），是指员工因为雇佣关系的存在而从雇主那里获得的所有各种形式的经济收入以及有形服务和价值。 A.奖金 B.薪酬 C.工资 D.福利 三、多项选择题（10*3=30） 1. 根据著名战略管理专家迈克.波特在其著名的《竞争优势》一书中所提出的理论，企业的竞争优势可以分为（）A. 流程领先优势 B.成本领先优势 C.技术领先优势 D.产品集中化 E.产品差异化2.人力资源管理的四种角色是（）A.领导决策者 B.战略伙伴 C. 专家顾问 D.员工服务者 E.变革的推动者3.关于人力资源战略描述正确的是（）A.企业人力资源战略是根据人力资源规划来制定的B.人力资源战略是为了企业短期内获得收益C.人力资源战略可以具体看成是有计划的人力资源使用模式以及使组织能够实现其目标的各种活动D.人力资源战略为企业的人力资源规划和发展提供了基础E.以上说法均不正确4.决定工作复杂性的标准有（ ）。A. 决策级别 B.决策频率 C.决策变化 D. 决策数量 E.决策者5.美国学者麦克里兰将素质级别定义的维度确定为（）A.个性与动机 B.价值观 C.行为的强度与完整性 D.影响范围的大小 E.主动程度6.职位分析的结果可运用到（）A.职位设计 B.绩效评价 C.培训与开发 D.报酬与福利 E.人力资源规划7.按照企业所需的核心专长与技能，员工素质可以被分为（）A.企业通用素质 B.基础素质 C. 可迁移素质 D.专业素质 E.特殊素质8.与外部招聘相比，内部招聘的优点有（ ）。A.招聘成本小 B.有利于培养员工的忠诚度 C.有利于促进团结、消除矛盾 D.有利于招聘到高质量的人才 E.有利于激励员工、鼓舞士气9.某大型企业要招聘高层管理人员若干，适宜选用的招聘渠道有（ ）。A.发布广告 B.猎头公司 C.学校招聘 D.职业介绍所 E.内部员工保荐10.筛选简历时应该注意的问题有（ ）。A.根据事实依据评价简历的可信度B.推荐人应该与本单位有业务联系C.应根据应聘人员的经历，预测其职业生涯发展的趋势D.在学历方面，内聘人员要求应低一些，外聘人员高一些