投资担保公司规章制度.docVIP

第 PAGE 13 第 PAGE 13 页 共 NUMPAGES 14 页 第 第 PAGE 1 页 共 NUMPAGES 15 页 第一章 总 则 目的 为规范公司规章制度的制定工作，健全管理制度和组织功能，使公司经营管理步入规范化、法制化轨道，使大家能依照同一个标准为公司服务，提高员工工作效率，特制定本办法。 适用范围 本规章制度适用于有限公司全体员工。 原则 公司一切规章制度必须以国家的法律法规为基础，在充分保护投资方及全体员工利益的前提下，遵循前瞻性、应变性、易行性、可操作性的原则。本规章制度相关内容与公司现行规定、公告、标准作业规定有相抵触时，依公司最新公布的办法或公告、标准作业规定执行。 第四条 定义 企业规章制度（以下简称“规章制度”或“制度”）是指公司有关部门针对公司及其下属子公司全体员工制定的、经公司总经理、行政人事部等制度审批部门，以书面形式发布的并以一定方式公示的非针对个别事务处理的规范总称;是企业制定的要求下属全体成员共同遵守的办事规程或行动准则，对全体员工具有约束力。制度涉及的范围包括企业经营活动的各个环节， 凡公司员工应遵守公司订立的各项制度，服从上级安排和管理，热爱本职工作，相互合作，尽职尽责服从公司指示，维护公司秩序，为求公司的不断发展各尽所能。 第五条 制订、修订与生效 规章制度的起草，须征求有关负责人、专业人士的意见和建议，对于涉及其他部门工作或与其他部门关系密切的规章制度，应当与有关部门协商一致；经充分协商不能达成一致的应当依照各部门权责关系，以公司总体利益优先为原则，作相应调整。 起草规章制度，必须注意与国家相关法律、法规的衔接与协调。 规章制度有明确规定自发布之日起施行的，自发布之日的次日起发生效力，所替代的旧制度同时相应废止。 因依据的法律、法规、政策的修改或废止应作相应修改的；因组织形式、内部机构调整等因素应变更内容的等，应予以修订。修订与生效按正常程序进行。 第二章 人事管理制度 第一条 招聘 公司招聘不分种族、性别、地域、户口等区别。员工不因国籍、民族、籍贯、性别、语言、宗教信仰、资历不同而影响其雇佣、培训、酬报和提升。 所有员工必须年满18周岁以上，具有中华人民共和国认可的有效身份证明。提供原单位解除劳动关系证明书及其他相关证明，如工资、学历、证书等证明文件。 招聘员工需通过指定的医院进行健康检查，并体检合格。 凡有下列情形的不录用： 有参加不良帮派、酗酒、吸食毒品或其代用品之违法行为 尚未与其他用人单位解除劳动合同的。 与原服务单位签有竞业限制就业协议，不能在本公司服务者 违反国家法律，以及承担治安处罚、刑罚等责任的 有提供虚假学历证明、身份证明、资格证明、从业经历及其他虚假情报的 不满18周岁的未成年人 经公司指定医院体检不合格或不具有公司所在行业健康要求者 有欺骗、隐瞒或任何不诚实行为者 不符合录用条件的其他情形 五、招聘渠道 1.公司内部招聘； 2.公司内部员工介绍； 3.查询公司简历库； 4.在各类媒体上刊登招聘广告； 5.通过猎头公司寻找优秀人才（主管级以上人员）； 6.参加各种现场招聘会； 7. 通过各种人才网站发布招聘广告或查询人才信息； 六、面试 行政人事部负责对应聘人员进行第一轮筛选，并通知应聘者参加面试。面试时要求应聘者携带学历证书、身份证原件，同时，在面试时面试人将公司情况、录用条件、岗位职责、薪资标准等与对方沟通，回答对方的有关问题。面试及审批人员须依次在《面试评价表》上填写评价意见，并最终返回备行政人事部备案。 第二条 录用及试用期 按公司面试程序，经最终审核通过后的人员，方可办理录用手续。 新员工入职当天应携带以下文件资料，由行政人事部为其建立员工档案： 公司指定医院出具的一个月内有效体检证明 原公司退工单或离职证明原件（必选，如无法获得离职证明需由本人手写相关声明） 个人社会保险有关信息；如养老金、公积金账号、医疗保险等 个人有效证明资料原件及复印件；包括身份证、学历证明等 正面一寸照两张 三、员工填写《员工登记表》并签收递交的“劳动合同”，“劳动合同”经签字后回收。 四、 为新员工安排工作台、电脑、电话、文具、电子邮件等必需品。 五、 发放《规章制度》，并集中为新员工做入职培训。 六、 员工的住址、电话、教育程度或其他个人资料如有变更，员工有责任及时通知行 政人事部。若因员工未提供及时准确的个人资料而产生的后果由员工个人承担。 七、公司试用期时限及试用期内各项国家规定的待遇按《劳动合同法》有关规定执行 八、员工试用期满前一周，按程序审核同意即行转正，未通过审核即刻解除劳动合同。 第三条 合同签订、终止与续签、辞职、辞退