培训需求调查表(一般员工使用).docVIP

培训需求调查表 （各部门经理级以下人员使用） 姓名： 职位： 日期： 说明：此表为公司2009年培训需求调查表，也是人力资源中心制定2009年培训计划、制作培训预算和在培训方面支持部门工作的重要依据，请认真填写。人力资源中心谢谢您的配合和支持！ 1、您目前所在部门（分部）最棘手的问题是什么？需要培训解决的主要问题有哪些？ 2、以往的培训在哪些方面做的比较好请列举，我们将会继续延续？哪些方面还需要进一步完善，请列举？ 3、在实现明年工作目标的过程中需要提升部门人员的哪些技能 4、针对技能提升与管理提升您需要人力资源部提供哪些培训？ 5、您期望人力资源部的培训如何配合部门的工作？ 6、您希望我们采用的培训方式（课堂授教、案例讨论、管理游戏、岗位带教、管理游戏）或您的建议？ 7、依据您所在岗位及未来业务的发展，您个人及下属在哪方面还需要提升？ 8、您跟部门的成员相处得怎样？您在实施自己部门人员管理时存在哪些困难或是疑惑？在团队的沟通与协调、培训学习与能力提升哪些有待提高？ 9、您目前所从事的工作存在哪些困难与问题，哪些方面希望得到上司支持？您希望得到上司怎样的帮助? 10、您认为自已具备哪些知识、技能?能为其他同事提供哪些方面的培训? 11、您今后想从事哪方面的工作，为完成此工作，应参加哪方面的培训或训练？