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两个以上的目标等于没有目标 固定你的目标 对工作心怀感激 第三章 敬业，最完美的工作态度 * 一位心理学家在一项研究中，为了实地了解人们对于同一个工作在心理上所反应出来的个体差异，来到一所正在建筑中的大教堂，对现场忙碌的敲石工人进行访问。 　　心理学家问他遇到的第一位工人：“请问您在做什么？” 　　工人没好气地回答：“在做什么？你没看到吗？我正在用这个重得要命的铁锤，来敲碎这些该死的石头。而这些石头又特别的硬，害得我的手酸麻不已，这真不是人干的工作。” 心理学家又找到第二位工人：“请问您在做什么？” 　　第二位工人无奈地答道：“为了每天500美元的工资，我才会做这件工作，若不是为了一家人的温饱，谁愿意干这份敲石头的粗活？” 　　心理学家问第三位工人：“请问您在做什么？” 第三位工人眼光中闪烁着喜悦的神采：“我正参与兴建这座雄伟华丽的大教堂。落成之后，这里可以容纳许多人来做礼拜。虽然敲石头的工作并不轻松，但当我想到，将来会有无数的人来到这儿，在这里接受上帝的爱，心中就会激动不已，也就不感到劳累了。” * 生理：满足生命存在的需求 安全：安全感（社会＼环境） 社交：与其他人交流的 尊重：得到认可 实现：最高层次的精神需求，社会价值的综合体现 心理学家认为，为工作而工作的人，很少有机会获得第4种和第5种人类需要。 * 杰克在一家贸易公司工作了1年，由于不满意自己的工作，他忿忿地对朋友说：“我在公司里的工资是最低的，并且老板也不把我放在眼里，如果再这样下去，有一天我就要跟他拍桌子，然后辞职不干。” 　　“你对那家贸易公司的业务都弄清楚了吗？对于做国际贸易的窍门完全弄懂了吗？”他的朋友问道。 　　“没有！” 　　“君子报仇十年不晚！我建议你先静下来，认认真真地对待工作，好好地把他们的一切贸易技巧、商业文书和公司组织完全搞通，甚至包括如何书写合同等具体事务都弄懂了之后，再一走了之，这样做岂不是既出了气，又有许多收获吗？” 　　杰克听从了朋友的建议，一改往日的散漫习惯，开始认认真真地工作起来，甚至下班之后，还留在办公室研究商业文书的写法。 　　一年之后，那位朋友偶然遇到他。 　　“你现在大概都学会了，可以准备拍桌子不干了吧？” 　　“可是我发现近半年来，老板对我刮目相看，最近更是委以重任了，又升职、又加薪，说实话，现在我已经成为公司的红人了！” 　　“这是我早就料到的！”他的朋友笑着说：“当初你的老板不重视你，是因为你工作不认真，又不努力学习；而后你痛下苦功，担当的任务多了，能力也加强了，当然会令他对你刮目相看。” * 人裁——没有能力，态度又差。裁掉算了！ 人材——态度不错，就是干不了事。将就用吧！ 人才——能力挺强，就是态度太差。真是难用呀！ 人财——态度好，又有能力。真是公司的财源呀！ * 莱德斯通先生是Viacom公司董事长及首席执行官。他自1987年起在Viacom公司担任 董事长，1996年起兼任首席执行官。在他任职期间，Viacom公司从一家规模很小的有线 公司和电视节目重播公司，发展成为世界最大的娱乐公司之一，年收入超过120亿美元。 Viacom公司成功的关键是1994年收购了派拉蒙电影公司，这在其下属的MTV音乐电视网 强而有力的有线经营的基础上，又增添了一个一流的电影制片厂、电影制作公司和出版 公司。莱德斯通先生曾经从事律师工作，1954年继承家族电影院的事业——国家娱乐公 司，并逐步将它从一些小型电影院发展成为一个全球传媒公司。 Viacom公司在国际传媒市场几乎任何一个方面都可以称之为是一家重要的公司。 Viacom公司旗下包括Blockbuster、MTV音乐电视网、派拉蒙电影公司、派拉蒙电视、 Spelling电视，派拉蒙主题公园、Showtime电视频道、Simon　　Schuster出版公司、 18家电视台以及国际戏剧公司。国家娱乐公司是Viacom公司的母公司，在美国、英国和 南非拥有1300家电影院 * 人都有好逸恶劳的习性，按部就班的人不会没事找事，如果不是被环境所迫，多半都只会安于现状，不求上进。当屋顶塌下来的时候，他们只会问：“为什么倒霉的事总发生在我身上？” 　　其实，你一直拥有成为优秀员工的潜能，一直拥有被委以重任的机会，一直面对升迁和加薪的大门。但是，为什么一定要等到无路可走的时候，在遭遇到人生的“晴天霹雳”之后，才试着改变自己的心态和做事方式呢？不要在看似平安舒服的日子里让光阴一点点溜走，不要在那里坐等“晴天霹雳”突然将你击倒。努力工作的人懂得，要把命运牢牢地掌握在自己手中，不给“晴天霹雳”击倒自己的机会。 　　当我们拒绝成长，才会感觉到成长痛苦不堪。上天通常都是先用温和的报警来提醒我们，但当我们对他的报警置之不理时，他老人家就会重重地敲下一锤来。 　　从平凡的工作中脱颖而出，与其