1;培训师的专业素养;目 录;问题导入;1、企业培训的目的和意义;2、培训解决什么问题?;2、培训解决什么问题?;3、培训的层次、对象和内容;3、培训的层次、对象和内容;4、培训工作的三个理念问题;目 录;1、培训师的价值是什么?;2、培训师的服务理念;;4、现代培训中培训师角色的延伸;5、培训成功的关键;5、优秀培训师的角色一:教师;5、优秀培训师的角色二:演员;【练习】提升你的演绎技能;5、优秀培训师的角色三:主管;5、优秀培训师的角色四:教练;5、优秀培训师的角色五:咨询顾问;培训需求调研及分析报告的主要内容;;【练习】;目 录;优秀培训师素质能力模型;关键能力一:教学力;关键能力二:控制力;关键能力三:沟通表达力;关键能力四:设计力;;关键能力五:内驱力;关键能力六:应用力——五级培训评估模型;目 录;36;
第二,直播技术的成熟,企
业培训直播成为新标配。
2016年,随着映客、美拍、
秒拍、一直播等直播平台的出现,
直播潮被推上新媒体营销的风口,
2016年被誉为直播元年。
; 第三,社交媒体发展成熟,企
业培训讲师IP化、垂直细分化。
首先,移动互联网为线上培训
提供了天然便利的环境和土壤,单
线上培训平台和工具就有:QQ群、
微信群、学习直播平台、央视网的
中国公开课、网易云课堂、腾讯云
课堂等,使用十分方便,同时,支
付宝和微信支付带来的便捷支付也
是一个重大的帮助。
;39;【案例1】宝洁公司的培训体系;
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