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管理制度—假期管理(一) 法定假期 原则上依照国家相关规定,具体时间安排依公司实际情况而定。 元旦节(1月1日):放假一天; 春节(农历除夕至初二)放假三天; 清明放假一天; 五一劳动节(5月1日至3日)放假一天; 端午节放假一天; 中秋节放假一天; 十一国庆节(10月1日至3日)放假三天。 管理制度—假期管理(二) 假期 管理办法 带薪 年假 入司期满1年后,每年享受5天带薪假期; 入司期满2年,每年可享受6天; 递增至每年10天封顶 婚假 3 天法定婚假(女20周岁,男22周岁), 10天晚婚假(女23周岁,男25周岁) 产假 产假90天(产前假15天,产后休假75天),晚育(24岁以上生育)增加30天;男性员工配偶生育期间享有5天陪产假 丧假 酌情给予1-3天的丧假 不带薪 病假 正式员工在合同期内每年可享有30天带薪病假,超出部分按事假处理 事假 无薪,可用年假抵偿 管理制度—假期管理(三) 假期审批程序 需提前两周向部门负责人提交申请(年假、婚假、产假) 员工填写请假申请单,附相关证明,报部门负责人审批 审批通过后,持申请单报总经理签字确认 申请单交人事部备案 办理工作交接手续 返岗后,在人事部办理销假手续 突发急事未能事先请假(事假、病假、丧假),应在请假当日上班后一小时内亲自(特殊情况例外)电话告知部门负责人并通知人事部,经批准后生效,并在返岗第一个工作日内补办审批手续 管理制度 管理制度—福利制度(一) 五险一金 社会保险:养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险 住房公积金 管理制度—福利制度(二) 工资 发放形式为现金津贴,在员工当月工资中发放 *午餐补助在缺勤情况下不予发放,差旅活动按《出差管理规定》执行。 分 类 基准金额 适用人员 发放时间 工资 基本工资 固定金额 全体 按月发放 午餐补助 10元/工作日 全体 岗位津贴 (通讯交通) 总监 经理 主管 其他人员 工龄工资 月基本工资×10% 转正满一年后,每满1年递增计入基本工资 奖金 浮动金额 优秀员工 按实际情况发放 管理制度—福利制度(三) 年终奖金 * 入司时间从该员工顺利通过试用期正式转正之日起算,截止至奖金发放当年的12 月31日。标准工资即员工除去各项福利津贴后的应得工资总额。 分 类 基准金额 适用人员 发放时间 年终奖 基本奖 月基本工资×100% 全体员工,转正未满一年按月折算 年底统一发放 工龄奖 月基本工资×120% 转正超过三年(含三年) 月基本工资×100% 转正超过一年(含一年) 月基本工资×70% 转正超过半年(含半年) 月基本工资×30% 转正不足半年 特殊奖励 浮动金额 优秀员工 管理制度—福利制度(四) 其他福利 年假 公费培训 带薪公费旅游 生日祝福 其他 管理制度 管理制度—薪酬政策 发薪时间 薪资标准 公司各职位都设有薪金范围。公司将根据新员工的教育背景,工作经历和其它相关因素决定其薪金。 实际薪金=本薪+补助津贴-社保公积-税款 发放方式 员工本人办理招商银行“一卡通”,薪金将直接存入银行私人帐户 薪资保密 人力资源部和财务部对员工的薪金记录保密 员工负有对其薪资保密的责任 培训内容 企业背景与组织结构 1 公司行政、人事制度 2 公司财务报销规定 3 公司员工义务 4 财务制度 财务制度—费用报销 费用报销流程 财务制度—费用报销 财务制度—费用报销 报销凭证真实合法,内容完整,填写齐全; 发票抬头:; 票据分类统计,胶水依次粘贴整齐,不得以订书钉取代; 票据规定式样粘贴,附报销单后。 Company Logo Company Logo Company Logo Company Logo Company Logo Company Logo Company Logo Company Logo Company Logo * * * 新员工入职培训 欢迎加入…… 培训内容 企业背景与组织结构 1 公司行政、人事制度 2 公司财务报销规定 3 公司员工义务 4 企业背景与组织结构 发展历史 企业背景与组织结构 业务范围 服务范围包括: 医药产品的进口、代理和销售 产品市场定位与营销 医学和科学支持 临床研究 市场调研、数据收集和其他咨询 产品注册 拥有全面的专业知识、丰富的实践经验、广泛的商业网络和追求成功的奉献精神,我们有信心为我们的客户提供一流的服务。 企业背景与组织结构 组织结构 培训内容 企业背景与组织结构 1 公司行政、人事制度 2 公司财务报销规定 3 公司员工义务 4 管理制度 管理制度—入职手续 入职 转正期 转正 上交所需材料(身份证、证书复印件,1寸照片 填写《员工入职登记表》 签署《保密协议》 介绍同事,领取通讯录 分配座位、Email和分机
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