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劳动合同管理学论文范文:浅议新时期如何加强企业劳动合 同管理论文 新时期如何加强企业劳动合同管理论文导读：本论文是一篇关于新时 期如何加强企业劳动合同管理的优秀论文范文,对正在写有关于劳动 合同论文的写作者有一定的参考和指导作用，论文片段： 冃录： 1、 正文 2、 相关论文 3、 相关栏目 4、 本文下载 摘 要：在企业用工劳动合同签订和执行实践中，一大部分企业往往 忽视法律的规定，在劳动合同签订前、签订过程中和合同履行时，存 在着不按照法律规定而导致的风险。企业在用工后，对劳动者进行处 理和劳动者解除劳动关系时，也存在着一些管理上的疏忽和风险。怎 么才能有效应对合同法对企业合同管理带来的冲击成为劳动合同管 理者不能回避的一个理由。本文通过分析劳动合同管理的内涵和企业 劳动合同管理存在的理由，针对这些理由提岀了完善企业劳动合同管 理的策略，來更好地推动企业构建和谐的劳动关系做出积极探索。 关键词：新时期；劳动合同；管理；策略 4上亠■ 、? 一、 刖吕 随着市场经济体制的不断完善，劳动市场正向着市场化的方向 推进，加上劳动法的出台，劳动合同管理逐步完善，这也对企业劳动 合同的管理提出了更多的要求。在这样的背景下，对于企业来说，要 尽快把劳动合同管理作为切入点解决外部环境变化带来的冲击，从而 更好地保证企业的持续健康发展。 二、 劳动合同管理概述 劳动合同是企业与劳动者建立的劳动关系书面证明，劳动合同 一签订就具有了法律效力。劳动合同管理就是企业按照劳动合同中的 相关规定，依照平等、自愿的原则和劳动者签订劳动合同，并且对劳 动合同及时的变更、续签和终止等管理的过程，劳动合同的管理包含 合同的制定、续订、变更和续订等基本内容。有效地减轻企业的用工 风险和提升企业人力资源管理水平是劳动合同管理对企业重要的两 个方面。 三、 劳动合同管理中的理由 当前，我国企业劳动合同管理跟不上企业发展的需要，企业劳 动合同的管理呈现出很多理由，这些理由的存在在很大程度上影响了 企业管理水平的提高。 （一）不重视劳动合同的管理 我国企业长期以来，对劳动合同管理的作用没有足够的重视， 随着企业的逐渐规范和劳动者对维权意识的觉醒，企业和劳动者间的 劳动分歧不断增加，比如一些企业和劳动者建立了劳动关系，但是不 和劳动者签订劳动合同，还有的劳动合同过期但是没有延续签订等 等，这些理由由于企业对劳动关系的疏忽给企业带来许多的劳动争 议，这也给不注重劳动合同管理的企业敲响了警钟。 （-）劳动合同管理体系不健全 企业劳动合同的管理是一个系统性的工作，我国大多数企业对 劳动合同的管理不规范、不健全，这种不规范、不健全主要体现在组 织和制度两个方面。通过对企业的调查，发现大部分企业对劳动合同 不重视，没有设立专门的机构对劳动合同进行管理，也没有设立专门 的岗位对劳动合同进行管理，企业这样做导致对劳动合同管理的不规 范、职责不清，劳动合同的管理在各个部门出现相互推脱的事情常常 发生。在制度上，一些企业没有专门对劳动合同管理制定完善的制度, 这导致了企业对劳动合同在管理上处于无序的状态。 （三）企业相关人员的专业能力不强 企业对劳动合同管理的专业性人员的缺乏，这是很多企业存在 的一个理由，有的企业管理者认为劳动合同管理不是技术很高的工 作，所以，企业在人员的招聘和对人员的配置方面没有考虑岗位的要 求，这是导致大部分企业缺乏专业性人才的主要理由。很多的企业劳 动合同管理人员往往没有劳动合同管理专业知识，导致了企业劳动合 同的管理处于粗放的管理阶段，劳动合同管理的作用非常小。 四、加强企业劳动合同的策略 劳动合同的管理对企业非常重要，必须要及时解决这方面的理 由，只有这样才能充分发挥劳动合同管理的重要性。 (-)重视劳动合同的管理 劳动合同管理在企业中发挥着非常重要的作用，这就要求企业 管理者一定要重视劳动合同的管理，企业管理者要全面、深刻地认识 劳动合同管理的重要性。面对企业管理者对劳动合同认识不是很高的 理由，上级主管部门要加大宣传力度，使企业管理者认识到劳动合同 管理的重要性，从而增强企业管理者对劳动合同管理的重视。 (-)建立科学的薪酬福利制度来推动劳动合同的管理 根据需求层次理论，第一，要满足最基本的存活需要，其中包 括对住宿和温饱的需求，当这类需求满足之后才会考虑其他的需求。 随着目前物价的不断提高，个人自身素质和技能水平的不断提高，企 业对求职者的薪酬待遇也应该有所提高。就业机会和薪酬水平低从而 对求职者的就业选择产乞了直接的影响，注重求职者的诉求，在提高 工资水平和增强对求职者吸引力的同时，提供更好的服务，关心职工 的吃、住和行等理由，提供给职工一些福利待遇，这样可以很好地解 决劳动合同方而的理由。 （三） 建立完善的劳动合同管理体系 企业劳动合同的管理影