深圳万科-2120-薪资福利的计算.pdfVIP

草案 流程描述 公司 深圳市万科房地产有限公司 流程 人力资源与人工成本管理 子流程 薪资与福利计算 子流程参考号# SZ-HR-B 修正日期 制作人 审批人 21/09/07 李敏 1. 流程总述 本子流程包括人工成本管理、薪资计算、奖金计算、福利计算四部分。 薪资计算是指按照公司政策，计算员工的工资，包括基本工资、绩效工资等。 奖金包括年终奖、季度奖、开盘奖、入伙奖、过节费等。 福利计算包括基本福利计算和补充福利计算两部分：基本福利计算是指公司为员工建立的 基本社会保险及住房公积金。补充福利计算是指由企业为员工购买的商业保险。 1.1 业务及相关系统介绍 本流程涉及的系统包括SAP人事信息系统、商业保险系统、K2流程审批系统。 1.2 组织结构及主要职责、分工 流程操作员拥有SAP修改权限，对经审核批准的更改申请在SAP 中进行操作 薪资福利专员：发起任免、调动流程、进行奖金、薪资相关操作 保险专员：负责处理商业保险和社会保险事务。 招聘专员：负责招聘事务。 2. 流程描述 2.1 人工成本管理 2.2 工资计算 2.3 奖金的计算 2.4福利计算 Page 1 Printed4/4/2018 万科企业股份有限公司 草案 流程描述 2.1. 人工成本管理 人工成本是指公司为全体员工支付的各类直接和间接人工费用的总和，具体包括下列可控 费用：工资 （包括月度工资、绩效工资）、奖金、社会保险 （包括国家法定要求的基本养 老保险、基本医疗保险、住房公积金、失业保险等）。 每年年初，公司人力资源部根据各部门提交的年度增员申请结合人力资源部意见，与部门 负责人沟通确定年度定岗定编计划HR-b-1，并经公司人力资源部经理、人力资源总 监、总经理审批。 每年年末，财务部运营组根据财务数据进行人力成本两年的同比分 析，对出现的重大异常差异，财务部报告人力资源负责人和公司分管领导，由其再督促各 业务经理查找原因。 2.2. 薪资计算 员工入职、离职、调动、任免等引起的薪资变动经相关负责人审批后由SAP流程操作员及 时更新。 2.2.1. 手工输入信息 涉及工资计算中的不定的因素如请假、会费、党费、宿舍租金等， 需进行手工输 入。每月月末，流程操作员根据有效信息 （如经审批后的请假信息）在SAP工资计算系统 中录入各不定项。员工依据公司网上公布的当月工资计算明细，与薪资福利专员进行核 对，发现错误在下月得以调整[企业应当根据有关法律法规、国家统一会计制度的规定， 准确确认、计量并发放员工薪酬，并对薪酬发放的真实性、合规性和准确性进行严格的 审核；在发放薪酬的同时，企业应当向员工提供薪酬清单，供员工核对确认] （控制活 动编号HR-B-1）。 2.2.2. 自动计算薪资 （适用集团） 每月末集团人力资源部门薪资管理员将在SAP上根据系统既定的公式进行第一次计算。对 于计算规则的变更，薪资福利专员书面通知人力资源部运营经理，只有经人力资源运营 经理审批后，人力资源系统管理员才能在系统中进行设置更改[只有经相关权限人授权人 力资源系统管理员才能在系统中进行更改] （控制活动编号HR-B-2）。第一次运行完毕 后，SAP会自动跳出报错界面，提示导致SAP不能运行工资计算的条件，如员工信息中未 分配社会保险、银行帐号错等。集团人力资源部将报错程序中提示的信息反馈给一线公司 人力资源部让其进行修改。当员工信息修改完毕后直到SAP不再报错， 薪酬管理员再次 在SAP 中启动工资运算程序，自动计算出当月工资[标准编程的算法执行重要的工资计算] Page 2 Printed4/4/2018 万科企业股份有限公司 草案 流程描述 （控制活动编号